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岗位明星评选方案

2025/03/30方案大全

倚栏轩整理的岗位明星评选方案(精选4篇),提供参考,希望对您有所帮助。

岗位明星评选方案 篇1

一、目的

为了全面了解、评价公司员工的工作成绩、有效的激励表现优秀的员工,营造人性化的管理氛围,鼓励员工全身心的投入工作,特拟定本方案。

二、评选原则:

以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作总结等进行考核。

三、评选范围:

公司在职的全体员工。

四、评选名额:

优秀员工:2名

表扬员工:2名

五、评选时间:

20xx年1月7日—8日(1月3日提交工作总结)

六、评选标准:

根据本人的现场汇报情况及本年度工作周报、月工作计划、月工作总结、绩效考核、实际工作情况等各方面综合评选。

1、有良好的出勤记录,无无故未打卡、早退、迟到、旷工等现象。

2、及时提交工作周报、计划、总结,无无故未交、迟交等现象。

3、严格遵守公司的各规章制度。

七、流程:

(1)各部门员工在评选前2日提交个人年终工作总结。

(2)评选当日进行现场工作汇报。

(3)由全体员工进行不分部门、无记名方式投票。

(4)公司领导根据选手的表现、总结等进行最后的综合评分。

(5)由总经理宣布本年度的优秀员工及表扬员工。根据情况公司将给于一定的表彰与奖励。

岗位明星评选方案 篇2

为进一步加强全系统干部职工作风建设,激励先进,鞭策后进,现制定开展“夺旗、争星、亮牌”活动方案。

一、总体目标

“夺旗、争星、亮牌”活动是实施党建“书记项目”、持续推进全系统作风建设的有效载体。通过开展“争夺流动红旗,争当岗位之星,亮警示黄牌”,激励全体干部职工立足岗位“作示范、勇争先”,形成人人争先创优的良好氛围,着力解决“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾,打造“作风优良、业务精湛、素质过硬”的水利队伍。

二、活动时间

20xx年1月1日至12月31日。

三、活动措施

(一)争夺流动红旗

1.评选对象

县水利局内设10个股室,2个中心机关及中心下属6个管理站。

2.评选程序

“流动红旗”先进集体按照民主测评、评选公示的程序,一季一评,每季3个。

(1)民主测评。次季度初,局活动办负责召集2个中心及中心下属6个管理站、局机关股室的主要负责同志,进行无记名投票测评,取前4名上报到局党组会议研究。

(2)评选公示。上报名单经局党组会议研究,确定3个先进集体在微信工作群、党务政务公开栏中公示,公示期2个工作日。如公示期收到不同反馈意见,局活动办应及时调查核实,并提出调整意见报局党组会议研究决定。

3.奖励办法

如公示期内未收到不同意见,对荣获季度“流动红旗”的先进集体进行通报表彰,授予流动红旗一面,并在荣誉栏中张榜公布。

4.评选要求

评选“流动红旗”先进集体,应重点围绕日常工作任务和急难险重任务完成情况、上级表彰奖励考核通报及上级会议经验推介情况、内部团结合作情况、与各方沟通协作情况等方面,实事求是进行测评。

评选周期内,集体或个人受到纪检效能通报,或因业务工作不到位受到上级通报批评,或发生重大安全事故等情况的,取消该单位或股室(站)评先资格。

(二)争当“岗位之星”

1.评选程序

争创“岗位之星”按照内部推荐、民主测评、评选公示的程序进行。实行一季一评,每季3人。

(1)内部推荐。每季度末,每个中心推荐3名、局机关每个股室推荐1名季度“岗位之星”候选人报局活动办。如无合适人选,可零上报。

(2)民主测评。次季初,局活动办负责召集2个中心及中心下属6个管理站、局机关股室的主要负责同志,对拟推荐的季度“岗位之星”进行无记名投票测评,取前4名上报局党组会议研究。

(3)评选公示。上报名单经局党组会议研究,确定3名优秀人员在局微信工作群、党务政务公开栏中进行公示,公示期2个工作日。如公示期收到不同反馈意见,局活动办应及时调查核实,提出调整意见报局党组会议研究决定。

2.奖励办法

对荣获季度“岗位之星”的先进个人,给予通报表彰,颁发荣誉证书一本,并张榜公布。

3.评选要求

评选“岗位之星”要坚持高标准、严要求,重点围绕“理论学习、岗位职责、工作纪律、廉洁自律、服务水平、团结协作”等方面进行综合评价,把按时完成“学习强国”和“江西干部网络学院”学习任务作为推荐“岗位之星”的必要前提。坚持客观公正、好中选优原则,充分发挥榜样的示范引领作用。凡推荐、评选中出现不真实或获评人员思想行为表现不良等情况,一经查实,取消其评先资格。

(三)亮警示黄牌

1.警示事项

对办事拖拖拉拉、效率低下,不能按时保质保量完成工作任务的;对帮扶、服务、管理等对象态度冷漠,给单位造成不良影响的;不服从领导分工,工作推诿扯皮的;影响甚至破坏内部团结的;违反中央八项规定精神、上级有关规定、单位内部规章制度的;受到上级及县局通报处理的等相关责任人员亮警示黄牌。

2.警示方式

“亮警示黄牌”采取下文通报、在微信工作群和公示公开栏中通报等方式进行。

四、工作要求

一是加强组织领导。成立由局党组书记、局长杨菊如任组长,局党组成员、副局长肖国群、徐小勇任副组长,局直各单位、局机关各股室主要负责同志为成员的县水利局“夺旗、争星、亮牌”活动工作领导小组。领导小组下设办公室在局党建办,负责组织协调、监督指导、督查暗访、考核评比、总结宣传、信息收报等日常工作,徐小勇同志兼任办公室主任,曹毛如同志兼任办公室副主任,李文智、顾瑶琪兼任活动办工作人员。

二是强化结果运用。局直各单位、局机关各股室要高度重视,加强组织领导,认真推进落实,确保“夺旗、争星、亮牌”活动取得实效。县局将“夺旗、争星、亮牌”活动纳入年度重要考核内容,实行加减分,奖惩结果与集体、个人评先评优挂钩。

三是注重总结宣传。各单位要充分利用好黑板报、宣传栏、LED屏等多种宣传载体和报纸、媒体、行业网站、微信公众号等宣传媒介,及时总结宣传活动的好经验、好做法、好成效,既要广泛宣传遵纪守法、尽职尽责、创新求实、敢于担当、爱岗敬业、甘于奉献、勇争一流的先进典型,大力营造“比、学、赶、超”浓厚氛围,又要敢于揭露、曝光身边的反面典型,发挥教育警示作用。

局直单位、机关股室应在每季度的第三个月20日将《县水利局季度“岗位之星”推荐表》报局活动办。

岗位明星评选方案 篇3

一、评选目的

弘扬企业文化精神,充分发掘人才、留住人才,鼓励先进、鞭策后进;加强员工对企业的认同感和归属感,同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才;树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立你争我赶创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制定本方案。

二、评选对象

滨江区和东方通信全体员工

三、评选名额

评选年度优秀员工3名。

五、评选流程

1、成立“优秀员工评定小组”,确保评选活动在公平、公正下进行,评定小组由各部门负责人组成,有意向参与评定小组的同仁可到人事部报名。

2、由各部门筛选出符合评选条件的1名候选人,对满足条件的`人员投票进行推荐。要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实绩的考核,确保优秀员工得到应有荣誉。

3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写《优秀员工推荐表》上报人事部进行汇总;经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。

4、由评定小组根据候选人汇总,民主评选,确定人员后报总经理;总经理根据上报的结果,确认最后的年度优秀员工。

六、入选资格

凡经公司批准入职,至20xx年12月31日工作时间达到半年的公司正式员工,均有资格参加评选。参加评选的员工,必须同时满足下列条件,方可获得参评资格。

1、 工作积极主动,热爱本职工作,能吃苦耐劳,工作责任心强;

2、 严格要求自己,自觉遵守公司各项规章制度;

3、 具有创新精神,并在工作中有突出表现;

4、 对本岗位工作技能熟练,并能不断学习和创新;

5、 具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作;

6、 本年内未有受到过客户和同事投诉,本年内无扣罚记录,本年内无通报以上处分, 本年内无重大过错受到处罚的;

7、 尊重上司及同事,有良好的团队合作精神(在工作中与他人合作融洽。);

8、 对客户或同事服务热情,受到过客户或同事的好评和表扬;

9、 踏实守信,热爱公司,认同公司的企业文化;

10、 全年事假累计不得超过3天,病假合计不得超过10天;

11、 积极参加部门组织的各项培训,未出现无故缺勤情况;

12、 全年迟到、早退次数不得超过10次;

13、 全年旷工次数为0次;

14、 入职三个月内按时转正(以该员工提交转正申请的时间为准,并符合转正条件)。

七、优秀员工评选时间

1、推荐材料报送时间:各部门应于2月1日前将候选人推荐表报到人资部。

2、优秀员工名单确定时间: 2月10日由评定小组对推荐人员进行讨论确定。

3、表彰时间:公司20xx年终总结会议。

八、表彰和奖励

1、在公司20xx年终总结会议上进行表彰。

2、在公司内刊上刊登表彰信息

3、优秀员工将作为公司的人才储备,优先培养,选拔,晋升。

岗位明星评选方案 篇4

一、评选目的:

为进一步表彰先进,突出优秀员工,在集团内部树立员工学习的楷模和标杆,激励先进,鞭策落后;号召更多的人向先进员工学习,挖掘自身潜力,激发工作热情,特举办此次“华厦之星”的评选活动。

二、评选时间及地点:

1、时间:

2、地点:

三、评选对象:

已上报先进事迹的候选人:

四、参加人员:

集团公司及各子公司领导、员工代表若干名。

五、评选条件:

1.在本公司工作满一年以上者,方可参加评选。

2.热爱企业,敬业爱岗,恪尽职守,团结进取。

3.严格遵守公司规章制度,无违纪记录,不无故旷工,早退。

4.工作中吃苦耐劳、任劳任怨;业务上刻苦钻研、精益求精。

5.能及时圆满的完成主管及领导交办的任务。

六、评选方法:

1、成立“年xxxx评选委员会”,具体负责本次评选活动相关工作。评委组人员构成:

第一组:

第二组:

2、评选流程:

(1)候选人自我介绍。演讲时间不超过10分钟为宜,候选者可通过现场演讲,事迹材料演示等方式展示自己。

(2)候选人所属部门或公司的其他人员(即“亲友团”)对该候选人的其他情况作补充介绍。时间不超过5分钟。

(3)评委组提问环节。评委组有针对性的提问,候选人作现场解答。

(4)评委组本着公正、公平、公开的原则,就以上环节的综合情况现场打分。满分10分,候选人得分=第一组打分总和x50%+第二组打分总和x50%。分数最高者,即被评选为xxx公司先进员工,并张榜公布。

七、奖励方式:

评选确定先进员工的,由董事长亲自颁发荣誉证书和奖金,获奖者进行工作经验推广的演讲。

八、最后,董事长总结性发言。