年会节目评选方案

倚栏轩整理的年会节目评选方案（精选4篇），提供参考，希望对您有所帮助。

年会节目评选方案 篇1

一、目的：

为了提升公司年会的氛围，鼓励员工积极参与年会节目，提高员工之间的凝聚力，特制定本评选方案。

二、评选标准：

创意性：节目内容新颖、有趣，能吸引观众眼球。

参与性：节目能够激发员工积极性，全员参与度高。

主题性：节目内容与公司文化、价值观相契合。

表演技巧：演员表演自然、流畅，具有专业水准。

团队协作：团队成员配合默契，展现良好的团队精神。

三、评选方式：

观众投票：节目演出完毕后，观众通过现场投票的方式对节目进行打分。每个观众拥有10分，可以自由分配给喜欢的节目。

评委评分：由公司领导、部门负责人等组成的评委团，对节目进行专业评分。评分范围为1-10分，根据评选标准进行打分。

最终得分：节目最终得分为观众投票得分与评委评分得分的总和。按照最终得分从高到低排序，评选出一等奖、二等奖、三等奖及优秀组织奖。

四、奖励措施：

一等奖：颁发奖杯一座，获奖证书一份，团队成员获得相应奖金。

二等奖：颁发奖状一份，团队成员获得相应奖金。

三等奖：颁发奖状一份，团队成员获得相应奖金。

优秀组织奖：颁发奖状一份，团队成员获得相应奖金。

所有获奖节目将在公司年会上进行展示，并有机会被推荐参加更高级别的.比赛或活动。

五、注意事项：

参选节目必须是原创作品，不得侵犯任何知识产权。

参选节目的演员必须是公司员工或符合公司规定的人员。

参选节目不得涉及政治、宗教等敏感话题。

年会节目评选方案 篇2

一、目的

为了增加年会的趣味性和互动性，激发员工参与年会节目表演的积极性，同时选出最具特色、最受欢迎的节目，特制定本评选方案。

二、评选原则

1. 公平公正原则

确保每个节目都在相同的标准下接受评价，评价过程透明，结果真实反映观众和评委的意见。

2. 多元评价原则

综合考虑节目内容、表演形式、艺术水平、现场氛围等多方面因素进行评价。

三、评选对象

所有在年会上进行表演的节目。

四、评选时间与地点

1. 时间

年会节目表演结束后立即进行评选，在年会现场公布结果。

2. 地点

年会举办现场。

五、评选方式

采用观众投票与评委打分相结合的方式。

（一）观众投票（权重40%）

1. 在年会现场为每位观众发放一张投票券，投票券上注明投票规则和有效时间。

2. 观众可以根据自己对节目的喜爱程度，在投票券上填写自己最喜欢的xx个节目编号（xx根据节目总数和现场情况确定）。

3. 在年会现场设置专门的投票箱，安排工作人员负责引导观众投票。投票时间为所有节目表演完毕后的[具体时长]内。

（二）评委打分（权重60%）

1. 评委组成

专业评委（40%权重）：邀请公司外的艺术领域专业人士，如舞蹈老师、音乐老师等，人数为xx名。

公司领导及嘉宾评委（20%权重）：包括公司高层领导、重要合作伙伴代表等，人数为xx名。

员工代表评委（40%权重）：从各个部门随机抽取员工代表，人数为xx名，确保不同部门都有参与，保证评价的全面性。

2. 评分标准

节目内容（20分）

主题明确、积极向上，符合年会氛围，与公司文化相关度高（10 - 20分）；主题模糊、与年会主题脱节（0 - 9分）。

表演形式（20分）

形式新颖独特，具有创新性，能吸引观众注意力（15 - 20分）；形式较为传统，缺乏新意（10 - 14分）；形式单一、老套（0 - 9分）。

艺术水平（30分）

演员表演技巧娴熟，如舞蹈动作协调优美、歌唱音准音色好、小品表演自然流畅等（20 - 30分）；表演有一定技巧，但存在明显瑕疵（10 - 19分）；表演生硬、缺乏技巧（0 - 9分）。

现场氛围（20分）

节目能充分调动现场观众的情绪，互动性强，现场气氛热烈（15 - 20分）；能引起部分观众反应，但整体氛围不够热烈（10 - 14分）；现场反应平淡（0 - 9分）。

服装道具（10分）

服装道具与节目内容搭配合理，精致美观，能增强节目效果（8 - 10分）；服装道具基本符合节目要求，但效果一般（5 - 7分）；服装道具简陋，与节目不协调（0 - 4分）。

六、评选流程

1. 在节目表演前，向评委发放评分表，并详细说明评分标准和注意事项。

2. 每个节目表演结束后，评委根据评分标准进行打分，工作人员及时收集评分表。

3. 所有节目表演完毕后，开启观众投票环节。

4. 工作人员对观众投票进行统计，计算每个节目所得的.观众投票分数（观众投票得分 = 该节目得票数÷总票数×40）。

5. 同时，工作人员对评委打分进行汇总和计算。专业评委打分取平均分后乘以40%，公司领导及嘉宾评委打分取平均分后乘以20%，员工代表评委打分取平均分后乘以40%，三者相加得到评委总得分。

6. 将观众投票分数与评委总得分相加，得出每个节目的最终得分。

7. 根据最终得分对节目进行排名，评选出一、二、三等奖及优秀奖等不同奖项。

七、奖项设置

1. 一等奖xx名：xx

2. 二等奖xx名：xx

3. 三等奖xx名：xx

4. 优秀奖若干：xx

八、结果公布与颁奖

1. 在年会现场，通过大屏幕或主持人宣布的方式公布节目评选结果。

2. 邀请公司领导或嘉宾为获奖节目代表颁奖，同时对所有参与表演的员工表示感谢和鼓励。

九、注意事项

1. 确保投票券和评分表的设计清晰明了，投票和评分过程简单易行，避免给观众和评委造成困扰。

2. 安排足够的工作人员负责投票箱的管理、投票券和评分表的收集与统计工作，保证评选工作的顺利进行。

3. 在评选前对评委进行培训，统一评分标准，减少主观因素对评分结果的影响。

4. 注意保护观众和评委的隐私，在统计和公布结果过程中不泄露个人信息。

年会节目评选方案 篇3

一、评选目标

展示团队风采：通过多样化的节目形式，展现员工的多才多艺和团队合作精神。

增强团队凝聚力：促进跨部门交流，加深员工间的相互了解与友谊。

激发创意与热情：鼓励创新思维，激发员工对工作和生活的热情。

营造企业文化氛围：传播企业价值观，强化企业文化认同感。

二、评选流程

1.节目征集与审核

时间安排：提前一个月发布节目征集通知，给予员工充分准备时间。

报名方式：通过内部系统、邮件或指定负责人处报名，提交节目名称、类型、时长及简介。

节目审核：由组织委员会对报名节目进行初步审核，确保内容健康、积极向上，符合企业文化。

2.节目彩排

时间安排：在年会前一周安排彩排，确保节目质量及舞台效果。

技术支持：提供必要的音响、灯光、舞台布置等技术支持。

反馈调整：根据彩排效果，给予节目团队反馈，必要时进行适当调整。

3.评选标准制定

创意性：节目的构思新颖，能够吸引观众注意力。

表演质量：演员的表现力、舞台掌控能力及整体协调性。

主题契合度：与年会主题及企业文化的契合程度。

观众互动：能否有效调动现场气氛，与观众产生良好互动。

时间管理：节目时长控制得当，不超时也不显得仓促。

4.现场评选

评分机制：采用评委打分与观众投票相结合的方式。评委团由管理层代表、各部门负责人及特邀嘉宾组成；观众投票可通过手机扫码或现场投票箱进行。

评分标准：根据上述评选标准，为每个节目打分，满分100分。

计分方式：评委分数占总分的`70%，观众投票占总分的30%。

5.奖项设置与颁奖

奖项类别：可设置最佳创意奖、最佳表演奖、最受欢迎奖、团队协作奖等。

颁奖环节：在年会高潮部分进行颁奖，增加仪式感，表彰优秀节目团队。

奖品设置：根据企业文化和预算，准备有意义的奖品，如定制礼品、奖金、培训机会等。

三、后续跟进

成果展示：通过公司内部平台分享年会视频、照片及获奖名单，延续活动影响力。

反馈收集：通过问卷调查等形式收集员工对年会的反馈，为下次活动提供改进意见。

文化传承：将优秀节目元素融入日常企业文化宣传中，持续传播正能量。

年会节目评选方案 篇4

一、目的：

为了丰富公司员工的`业余生活，提升公司年会质量，特举办此次年会节目评选活动，以鼓励员工积极参与，挖掘优秀节目，提升公司年会的影响力。

二、评选时间：

20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日

三、评选对象：

公司全体员工均可参与

四、评选标准：

主题鲜明，内容健康，富有创意；

表现形式新颖，表演技巧娴熟；

现场氛围热烈，观众反响热烈。

五、评选方式：

初选：由各部门经理进行初步筛选，选出优秀节目进入决赛；

决赛：优秀节目将在年会上进行现场表演，由专业评委和员工代表共同评分，最终确定获奖名单。

六、奖项设置：

一等奖：1名，奖金2000元；

二等奖：2名，奖金1000元/人；

三等奖：3名，奖金500元/人；

优秀奖：若干名，颁发荣誉证书。

七、注意事项：

节目内容必须符合公司文化和价值观，不得出现违规内容；

各部门经理需认真审核节目，确保节目质量；

评选过程需公正公开，严禁徇私舞弊。