执行力说说
倚栏轩整理了5篇执行力说说（精选142句），供大家欣赏。
执行力说说 篇1
1、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
2、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;结果第一，过程第二。
3、理念变天地变，理念不变原地转。
4、凡事都有三种以上的解决方法。
5、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
6、做好时间管理，做自己的主人。
7、敢于负责任，才能担重任。
8、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
9、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
10、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
11、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
12、习惯于缺点是最大的缺点。
13、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
14、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
15、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
16、速度第一，完美第二，行动第一，想法第二，结果第一，过程第二。
17、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
18、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
19、舒服的，往往就是退步的。
20、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定
21、不看错不错，只求好不好。
22、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
23、先计划再行动，先策划再沟通。
24、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
执行力说说 篇2
1、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
2、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
3、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
4、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
5、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
6、没有想法，就没有结果。
7、凡事都有三种以上的解决方法。
8、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
9、没有执行力，就没有竞争力。
10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
11、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
12、敢于负责任，才能担重任。
13、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
14、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
15、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
16、若要如何，全凭自己。
17、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
18、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
19、习惯于缺点是最大的缺点。
20、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
21、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
22、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
23、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
24、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
25、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
26、沟通重在换位思考。
27、不谋全局者不足谋一域。
28、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
29、理念变天地变，理念不变原地转。
执行力说说 篇3
1、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
2、若要如何，全凭自己。
3、行动不及时是因为痛苦达不到。
4、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
5、简单的才是有效的。
6、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
7、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
8、领导绝对不会错，服从总是没有错。
9、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
10、不看错不错，只求好不好。
11、没有执行力，就没有竞争力。
12、做好时间管理，做自己的主人。
13、先计划再行动，先策划再沟通。
14、执行力不讲如果，只讲结果。
15、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
16、沟通重在换位思考。
17、执行力不讲如果，只讲结果。
18、没有想法，就没有结果。
19、简单的才是有效的。
20、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
21、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
22、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
23、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
24、结果不好，就是不好。
25、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营企业一样经营自己的岗位
26、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
执行力说说 篇4
1、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
2、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
3、以后的日子。
4、领导绝对不会错，服从总是没有错。
5、行动不及时是因为痛苦达不到。
6、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
7、习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避，你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷
8、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
9、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
10、最聪明的人设计出来的最伟大的计划，执行的时候还是必须从小处着手，整个计划的成败就取决于这些细节。
11、一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。
12、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
13、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
14、一个行动胜过一打计划”只有在行动中，我们才会感觉到生命的悸动，才能让生命具有价值，才可以得到衣食住行的保障，才可以变得智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。
15、执行是行为而不是逻辑，任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障，不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。
16、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
17、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！
18、凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
19、一个公司有没有执行力，首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强，那这家公司的执行力一定是有限的。
20、执行要有结果，没有任何借口
21、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
22、每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题：回避风险；所有的执行在管理层面上都可以总结为一点：责权利的对等。
23、你能监督多少就授权多少，没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条，鼓励人家不要还钱！
执行力说说 篇5
1、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。
2、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
3、在西点人看来，领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令，而在于引导、激励部下，让他们跟你的思维、理念同步，跟随你为事业一起奋斗。
4、在团队当中我们提倡民主，在战略制定出来之前，所有人都应当各抒已见，提出自己的观点，但一旦战略制定出来之后，所有的人都应该百分百支持决定，不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织执行能力的团队。
5、没有比脚更长的路，没有比人更高的山。永往直前路永远就在脚下，永往直前你永远是最高的那位，相信自己，一切皆有可能。
6、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
7、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！
8、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”
9、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
10、要象绽放的红梅，傲立霜雪；要象鲜花丛中的牡丹，一枝独秀；要象映日的荷花，出污不染。朋友，努力吧。做一个让人赞美刮目相看的人。
11、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
12、迁就等于放弃，只有要求才是真爱。
13、自己选择的路，不管发生什么事，都要坚持走下去。
14、将军和士兵的最大的区别就是：将军要运筹帷幄、掌握军队甚至民族的命运，而士兵是机械地服从、坚决执行命令。这正是战略和执行的区别。
15、一个快乐的人不一定是最有钱的最有权势的，但一定是最聪明的，他的聪明就在于懂的人生的真谛：花开不是为了花落，而是为了灿烂。
16、执行是行为而不是逻辑，任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障，不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。
17、仰无愧于天，俯无愧于地，俯仰之间，无愧于此生。
18、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
19、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
20、军人的第一件事情就是服从，整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。
21、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。
22、别人死活不相信你能做到的事情你做到了这就叫成功。
23、西点人最优秀的地方在于，他们不仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力有方法有信心100%完成任务。用格兰特将军的话说就是：我唯一的借口就是没有任何借口。
24、所谓活着的人就是不断挑战不断攀登命运峻峰的人。
25、不把自己逼到绝路，你根本不知道自己的潜力有多大。
26、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
27、努力，奋斗，坚持，不抛弃，不放弃，一切皆有可能。
28、只有走好脚下的路，才能实现自己最为期望的目标。
29、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
30、不明确重点的员工，每天看上去非常忙碌，却没有上司想要的结果
31、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
32、俗话说得好：“哀莫大于心死，穷莫大于志穷。”坚定的信念和坚强的意志历来是人们顽强生存，建功未来，战胜一切的精神支柱和力量源泉。
33、学会在学习中寻找乐趣，学会乐在其中并保持热情。
34、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
35、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
36、任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难，一定会遇到障碍，一定会遇到挑战，如果在执行的过程中，还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的，那所有的计划目标都将无法实现。
37、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批忍不断往前走的人手中。
38、要冒一险！整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做愿意去冒险的人。
39、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
40、青年是宝藏，青年是黄金；宝藏要挖掘，黄金要熔炼。