最新仲裁申请书
倚栏轩整理的最新仲裁申请书（精选4篇），提供参考，希望对您有所帮助。
最新仲裁申请书 篇1
申请人：徐翠芳
被申请人：汕头市达豪建筑总公司海南分公司 法人代表：
公司联系地址：
公司联系电话：
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会确认被申请人自申请人参加工作以来被申请人从未按照劳动合同法执行国家法定节假日及未按照申请人与被申请人签订过的两次合同约定事项执行，经常加班，也未给予补偿。
2、申请人在被申请人公司参加工作以来只签订过两次合同，第一次合同期限从2006年2月1日至2008年12月31日止;第二次合同期限从2009年1月1日至2009年12月31日止;自2010年至2012年1月一直未签订劳动合同。
3、被申请人未按劳动合同法签订用人劳动合同及国家法定的节假日，请求被申请人给予申请人经济赔偿。
4、被申请人未完全履行为劳动者购买社会五项保险的义务。 事项与理由：
申请人自2006年2月1日在被申请人公司工作以来，只签订了两次合同(具体证据详见附件一)，其用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》,按照国家法定节日如有特殊情况要加班的应按照劳动法给予3倍的工资，但是被申请人从申请人到其公司工作以来从未有过在国家法定节假日休息，也从未按照劳动法给予3倍工资给予补偿。刚进被
申请人公司其签订的'工作为炊事员，但是用人单位未按照合同约定的事项执行，申请人干的工种繁多已超出签订其劳动合同内容所约定的工作范围，但用人单位也未曾给予补偿，同时用人单位在前两次签订的劳动合同也未按劳动法的相关法律法规执行，未给予申请人购买养老保险等，只是每个月给予300元的补助，要求申请人自行解决社保、医疗保险等事项，其行为已违反《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。
此致
海口市劳动仲裁委员会
申请人：徐翠芳
xx年二月五日
最新仲裁申请书 篇2
申请人： 姓名 xx 性别 女 年龄 xx 民族 汉
住址：xx市xxx
电话：xx 邮编 xx
被申请人：单位名称 xx市xx 电话 xx
法定住所：xx市xx 邮编 xx
法定代表人：xx 性别 女 职务 总经理
请求事项：
1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资xx元（不含已支付部分）；
2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元；
3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（xx年9月至xx年6月）；
4、裁决被申请人为申请人补办xx年6月各类养老保险；
5、裁决被申请人赔偿从xx年9月至xx年6月的休息天加班工资19天x20（4000/21.75）=6988.50；
6、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元。
事实与理由
申请人于xx年9月8日正式进入被申请人xx市xx公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于xx公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的`后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由xx年9月的9家店铺增长为xx年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。
xx年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在xx年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于xx年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于xx年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
xx市xx区劳动局劳动仲裁委员会
申请人：xx
申请时间：
最新仲裁申请书 篇3
申诉人：xxx，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区xxx号。
第一被诉人：武汉xxx股份有限公司
住所：武汉市经济技术开发区xxx
法定代表人：xxx
第二被诉人：武汉xxx有限责任公司
住所：武汉市经济技术开发区xxx街
法定代表人：xxx
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于2xx0年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的`子公司武汉xxx有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
武汉市劳动争议仲裁委员会
申诉人：
20xx年xx月xx日
最新仲裁申请书 篇4
申请人：xxx，男，19xx年xx月xx日生，x族，身份证号码
xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住xx省xx市xx镇xx村x组，系xxxxx单位
职工。
被申请人：xxxxx单位 地址：单位地址
法人代表：xxx 联系电话xxxxxxxxxxx
申请仲裁事项根据《中华人民共和xxxxxxx条例/法》第xx条规定：职工因公致残鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。以此情况下要求：
(一)请仲裁委员会依法解除申请人与被申请人的劳动关系;
(二)请仲裁委员会衣服裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金人民币23520元;
(三)请仲裁委员会衣服裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币16800元;
(四)请仲裁委员会衣服裁决被申请人支付申请人的停工留薪工资人民币6720元;
(五)请仲裁委员会衣服裁决被申请人支付申请人护理费，营养费，住院伙食补助费共计人民币2450元。
事实及理由
2009年6月以来，申请人与被申请人签订了劳动合同，由被申
请人按计件支付申请人的.工资(每月结算一次，平均3360以上)。 2010年5月6日，在井下1902采面作业时，手指被木料砸伤
(左手小指近节指骨骨折)。
经六盘水市劳动能力鉴定委员会于2010年10月28日鉴定为
工伤，伤残等级为十级。在伤残等级作出后，申请人多次联系被申请
人均以种种理由推诿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，被申请人的
行为已经侵害了申请人的合法权益，现申请人为维护自身合法权益，
特向贵委提起仲裁，望贵委依法支持申请人的请求。
此致
xxxxx仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年x月x日