团队精神演讲稿开场白

倚栏轩整理的团队精神演讲稿开场白（精选4篇），提供参考，希望对您有所帮助。

团队精神演讲稿开场白 篇1

尊敬的评委、各位领导、同志们：

大家好！

今天，我演讲的题目是《团队凝聚力量》

在我局开展的读书活动中，我认真研读了《xx》一书，明白了这样一个道理：一个成功的组织，只有构建一支高效的有凝聚力的团队，方能滴水穿石，成就辉煌。

俗话说：单丝不成线，独木不成林；一块砖只有堆砌在一起才能盖起高楼大厦；一滴水只有融入大海才能获得永存；同样，一个人，也只有融入到集体的事业中才能实现人生的价值。

还记得吗？20xx年春节晚会的经典节目《xx》，xx名来自无声世界的聋人在集体荣誉的感召下，团结一致、乐观自信，用整洁划一的舞蹈表达着心灵的语言，静穆纯净的眼神，娴静端庄的气质，婀娜柔媚的`千手，金碧辉煌的色彩，脱俗超凡的乐曲？？美得令人神往、令人沉醉。梦与手、爱与心、光与影绽放出博爱四射的神圣之美。那一刻，人们震撼了！人们沸腾了！全场爆发出热烈的掌声，掌声绕梁，回荡天地。

这个事例充分说明了，团队的成功是建立在团结互助的基础之上的。一个优秀的团队不仅需要能力强，素质高的优秀个体，更需要心往一处想，劲往一处使的互助集体。

一滴水，很轻易被蒸发，然而当它们汇聚成一条大河、一片汪洋时，它就能爆发出“气蒸汉江泽，波撼郧阳城”的冲天威力。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。个人的追求离不开团队，个人的发展离

不开团队，树立与团队风雨同舟的信念，才能和团队一起得到真正的发展。

秋天，我们经常可以看到一群群大雁，排成“一”字或“v”字型，展翅南飞。每年需飞行几万英里，一天内就可以飞越几百里的距离。是什么样的力量支持他们创造了这样的奇迹？这就是团队的力量，团队合作不仅使他们能够日行百里，还能够帮助他们节约体力，鼓舞士气。此外，领队的大雁倦怠时，会自愿让出其位，能者居之。这样的团队，还有什么困难能够打倒他们呢？在这里，团队精神的力量，大雁给我们作出了最好的诠释：团队力量与个人的力量就好比田地与蜉蝣，沧海与一粟。就好比浩月千里与萤火之光，要强之千百倍。

团队精神演讲稿开场白 篇2

你们好！今天我演讲的题目是“团队精神兴伟业”

有句古话说得好：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。如果一千个人同心同德，就可以发挥超过约一千人的力量。可是，如果一万个人争权夺利，恐怕连一个人的军事力量也比不上了！

这就是团队的力量！这，就是我们需要的品格！

大家有目共睹，宝丰县财政局本届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队，正是有了这样的团队，才使我们的财政工作其他工作迈上了一个新的拱门。

今天，随着社会经济残酷的快速发展和市场竞争的日益激烈，压倒一个企业要想在竞争中占据一席之地，一个基层单位要想发展壮大，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠一个人的单打独斗？不！那已是夕阳西下，风光不再了！我们所从事的财政在工作中也一样，也只有通过团结协作才能完成好的，才能获致骄人的成绩。

纵观宝丰财政改革的历程，从建帐兼理到会计委派，从政府采购到财政稽查，从部门年度预算到国库支付集中支付，以及我们现在实施的财政精细化项目管理，都有一个重要的诱因，那就是上下同心、精诚合作的进取心！

欲话说“人心齐，泰山移”。团结，可以使一个家庭更幸福；团结，可以使一个国家更加富强。同样，团结可以使我们宝丰财政更辉煌。

海尔集团的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的爪子翅膀。

世界企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的结构性问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。

同样，我们财政局党组一班人，在县委、政府领导的关心支持下，在全县各唐仲冕部门的积极配合下，带领全局干部职工，克服困难，加强管理，深化改革，财政收入保持了稳定增长运行态势，，一般预算收入完成2。5亿元，一举跨入3亿元行列，上半年实现了时间任务双过半，财政支出房租防止出现了公教人员的工资发放、政权机关的正常运转、离退休经费的足额兑现、农科教计生及户籍管理社会保障等重点支出的拨付到位，实现了当年教育经费收支平衡。较好地完成了地委、政府及上级财政交给的各项工作。这正是财政局团结协作的成果，试想，如果没法团队精神，能取得这样的.成绩吗？

可以说，团队精神已经成为单位核心力必不可少的众所周知重要重要组成部分！那一枚枚光灿灿的金牌，它们是群众运动健儿们团结的结晶。“凝聚产生力量，团结诞生兴旺”。如果运动妇女解放健儿们不团结一致，怎能夺得那一枚枚光灿灿的金牌呢？同样，我们的财政此项工作也需要团结，只有团结，才能进步，只有团结，才能发展，只有团结，才能取得辉煌的成绩。

团结是锋利的宝剑，为我们斩开前进道路上的荆棘，自由民主是尖锐的长矛，为我们挑开成功路上的绊脚石，团结是一枝离弦的箭，带着我们的希望射向胜利的靶心。相信在党组一班人的带领下，我们宝丰财政的明天会更美好！

我做事从来主张清清楚楚，不爱故弄玄虚。可是很多人爱玩却喜欢独揽事情，连一些普通饭局都当作国家机密来，觉得领导的事是他们的事，与你们秘书小妹无关。

上所月集团举行周年聚餐，活动社会活动前所有领导一起往深圳参加哥尔夫球比赛，抵港后安排入住酒店。我的伙计因是集团领导之一，也分配了房间。但我作为他的秘书，却蒙在鼓里。翌日早晨接到司机的电话，才知他住在酒店，问我应该问什么时间接老板回母公司？当我致电给老板之时，才知他香简草了短讯通知我，可惜收到短讯的此后时间是在我致电给他后，已经太迟了。

老板回来之后，照例马不停蹄的赶着参加两个会议。结束后，我向他汇报当天的工作安排。他回答我午饭有安排吗？我说没有。他拿出一份行政部准备的概要一封给我看，说这是在他房间的茶几上发现的。原来行政部的高层职员已把我老板的行程写了份详细报告，包括午饭的安排，我却全不知情。

企业文化常讲求拼搏精神，但见得像他们的行为能称得上吗？老板常在伙计下属前称赞我表现非常专业，但试问自己一个人专业又有何用？其他人其他人的不专业常常影响我的表现，我能改变什么？假如那些不初级的人是你的下属，你可以纠正他们，教他们正确的处事方法，但他们职位比你差，你能怎样？

一个人无论有多大的本事也不能整个团队的工作表现，一个专业的团队也是一两个员工就能扭转乾坤。我曾有一刹那冲动，希望将来退休之后可以到北京开设一所学校，为祖国培育更多的专业领域人材，也不知数十年此后能否唯有梦想成真？

虽然集团大部份的员工，也属于国家的精英份子，妇女组织但始终欠缺实际的组织工作经验，也即便可以发挥所长。有时念国际贸易的会分配做行政工作，学财务的又转去做公共关系。每个人都用自己的一套方法做事，那谈得上专业？

某业务单元的行政总裁有次来港，把一张我写给她的暗号，带回北京给她的秘书，要她向我好好学习。有时一些看似这么简单的贴切事情，却未必人人会做，但能在细微之二处用心，正是判断专业高低的关键。

团队精神演讲稿开场白 篇3

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

团队凝聚力是把团队所有成员联系在一起的纽带，既包括团队对成员的吸引力，又包括成员对团队的向心力，也包括成员与成员之间的相互作用和相互影响。团队凝聚力对团队工作效果起着至关重要的作用，一根筷子易折断，十根抱团力量强，高团队凝聚力带来高团队绩效，凝聚力就是无穷的力量。

团队首先要有一个核心的价值观念和理念才能把大家聚到一起。就像组织大型活动，最重要的不是活动的组织策划是否完整，而是活动立项是否合适，项目、团队才是活动成功的关键。比如宣传中心就是一些爱摄影的同学共同组成，网络电视台可能就是很多爱做视频的同学，艺术协会就是对社会工作或者布置展览很感兴趣的同学。有目标才有动力，让每个成员认同团队观念，明白整个团队的工作任务以及自己在团队中的任务和职责，这样大家才有工作方向，能在团队中体会到自己的价值，也更能保证团队成员的积极性。新成员进入团队，也要使它尽快明白这个团队的文化和规章制度，接受团队的价值观念，尽快融入团队。

管理是“人”的管理，因此如何使用合理的`方式以及成员在团队中的角色安排对于增强团队凝聚力也是非常重要的。

要建立有特点的团队，这里的有特点是指根据团队中每个人的特点进行组织建设和工作安排。

谢谢大家！

团队精神演讲稿开场白 篇4

您们好！

所谓团队精神，是所称团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，正式成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能催生一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。

那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能不可或缺的机关，要形成这种珍惜宝贵的团队精神。我认为要做到：相互信任，相互包容，相互补充，相互谦让。

第一，要相互信任。在一个团队中，不同的三人扮演着不同的角色，要让创业团队必死之心的'力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间这些的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会大意大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了上大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告写道：“反了常山赵子龙也，投曹去了！”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也？”绝不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相的从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎？”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操出去了。”刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之！”这里刘备对赵子龙是无比的信任啊！正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，制伏了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量！如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。

第二，相互包容。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共石家庄市第十届委员会第一次会议上说和谐包容的同志关系：“包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了；有些事，不了了；一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既干扰工作，又影响感情，没有任何价值。

第三，相互补充。相互补充，说起来容易做起来难。但是事实上只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量；才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。

机关干部两者之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。二是堂堂正正承担责任。有的单位出现过这样的情况：一个科室消失了问题，科长或者会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任。但是，聪明的科长，即使在下属犯