新开园园长述职报告

倚栏轩整理的新开园园长述职报告（精选4篇），提供参考，希望对您有所帮助。

新开园园长述职报告 篇1

今天，教育局给我们提供了一个交流的平台，让我们敞开心扉谈幼教工作，心里很激动。借此机会，诚挚地感谢教委领导对幼教工作的重视！

从事幼教工作两年多，酸、甜、苦、辣都尝遍了，没什么丰功伟绩，心得体会倒是有点，归结为一句话：“把小事做好就是了不起的成功”。

一、以人为本，稳定教师队伍。

我们深知，一个和谐、稳定、团结的团队，能够攻无不克，战无不胜。怎样使我们幼儿园的教职员工成为这样一支战无不胜的团队呢？看起来好象是大问题，其实，我们做的全都是鸡毛蒜皮的小事。

一是多交流，成为教师的知心朋友。园长既是幼儿园的管理者，同时还是教师的知心朋友，对每名教师的思想状况、知识层次，生理状况，生活情况，教学能力乃至家庭情况等等应该全面了解，而了解的最佳途径就是交流。你只有了解了，你才能在学校管理，制定制度，安排工作，处理问题等方面做到人性化，科学化，起到事半功倍的效果。每学期，我与每位教师至少有三次以上的交流，与园委会成员的交流就更多了。我想，要想稳定教师队伍，仅仅只了解他们是不够的，我们还在工作上支持，生活上照顾，生理上关心，让教师们感受到幼儿园就是一个温暖的大家庭。满足他们不同层次的需要。在同等条件下，对年轻的教师，工作上让他们挑大梁，荣誉上向他们倾斜，为他们今后的评职、晋级打基础；对那些经济上有困难的优秀老师，在给予精神鼓励的同时，也给予物质上的奖励；对于那些有特殊贡献的教师，更是让他们名利双收。学年末，让每位教师陈述一学期来的工作情况，全园教师投票评选优秀教师，激励教师更加勤奋工作。

二、优化环境，增强服务意识。

幼儿园是学龄前儿童接受教育的场所，而实质是为学龄前儿童及家长提供服务的重要场所。对幼儿的养成教育，知识培养，能力培养，必须在这个时候打下坚实的基础。

那么，怎样服好务呢？

首先，从抓环境建设入手。现在的公、私立幼儿园遍地开花，形成了激烈的竞争态势。环境的优劣，直接影响幼儿园的生存与发展。但是仅靠幼儿园的能力来改善环境，又力有不殆。为此，我们在做好本职工作的同时，积极向农场领导反映情况，说明现状，谋划发展，展望未来。想方设法争取上级的支持。去年秋，农场出资几万元，刷新幼儿园外墙，整治卫生条件，改善办园环境，使幼儿园面貌焕然一新，给幼儿及家长在视觉上一个强烈的冲击。同时，根据幼儿特点，撤掉了对幼儿存在安全隐患的水泥和铁制玩具，向武大幼儿园争取回一套大型户外塑料玩具。让孩子们玩得安全、玩得开心、学得也开心，用环境创新提升服务意识。

其次，提倡“微笑服务”。即“微笑”迎送幼儿，“微笑”对持家长，“微笑”授课。在学生和家长的眼中，教师威严而不可侵犯；教师自身也有种错误的认识：家长送孩子到幼儿园读书，教师就高他们一等。错误的认识导致工作的被动，幼教工作绝不能这样！我任园长后，每天7：30准时站在幼儿园门口，“微笑”恭迎孩子及家长。一抹微笑，迎孩子们舒心入园；一声问候，送家长们安心工作。

全园小朋友及家长的姓名，我能记个差不多，这看起来是不起眼的小事，但它却使我们与家长、与幼儿的心贴得更近。

第三，注重安全、卫生管理。一个安全卫生的幼儿园，能让家长们放心地把孩子交给你。安全是硬指标，来不得半点的马虎。为此，我们制定了《幼儿园安全工作条例》，每月对老师进行考核，发放安全绩效奖，并纳入教师的年度考核。对出了安全事故的教师哪怕是孩子把尿拉在裤子里，首先是批评教育，其次是在评优评先上一票否决。刚开始执行这项条例时，有些老师不理解，认为对孩子们身心有伤害的属安全事故，把尿拉到裤子里去了也属安全事故，未免小题大作。当时我说：“将心比心，假如是你的孩子，你会让他把尿拉到裤子里吗？假如我们的心再细点，工作再到位点，孩子们还会把尿拉到裤子里吗？我们只有比其它幼儿园做得更好，使家长更满意，我们的幼儿园才能够有更大的发展”。思想认识到位了，制度也得以顺利实施。

我们还每年为全园幼儿体检，建立幼儿健康档案，掌握幼儿健康状况的第一手资料。要求教师做到：对待孩子要象慈母一样关爱；教育孩子们要象严父一样严格。我们是这样要求的，教师们也是这样做的。孩子们的吃、喝、拉、撒、睡、学，他们样样挂在心上。有位家长曾感慨地说：“你们不是慈母胜似慈母，不是严父胜似严父”。

三、开展园本培训，促进教育质量的提高

要想提高教育质量，把幼儿园办出特色，不是光靠办几个特色班能实现的。我们在发展原有英语、给画、舞蹈、珠心算等特色班的同时，努力做好园本培训。这也是我们转变办园理念，增强办园特色，提升办园水平，提高教师教学能力的一项重要举措。

我们走出去，到黄陂区，到武汉大学幼儿园学习取经，博采众长，使我们的教师尽可能多地接受新的教育思想，获取新的教学方法。

我们请进来，请武大幼儿园的园长到我园作园本培训的专题讲座，请他们的教师来我园上指导课。我们的老师深有感慨地说：真是“小湾读书比不上大湾听话”啊！听了讲座和指导课，让人耳目一新，也让我们看到了差距。幼儿园工作就怕自大、自满，看得到差距就是一种进步。

每学年，我们会抓住园本培训的契机，在全园开展教研活动。不分老幼，全体参与，评出优劣，及时奖励。这样做的好处是：发现了一批学有所长，教有创新的骨干教师；通过互听、互评，总结、反思，使教师们找到了差距的所在，激励他们更加努力工作。

有付出就有会回报，我园现有区教学能手一名，区百优班主任一名，区优秀教师一名。

在坐的各位园长也许和我一样，想开设一些特色课，但教师资源的缺乏，制约了特色课的开设。我们的作法是：寻求总支支持，聘请初中的英语骨干教师到我园兼课，担任英语课的教学和指导工作。聘请小学教学功底扎实的教师到幼儿园支教，借它校之力，强我园之教。这样做的好处是：既让家长们满意，又让教师之间加强了交流，还让我园教师得到了学习和提高的机会。

其实，教育处处皆资源，只是看你如何借力发力了。

四、寓教于乐，开展丰富多彩的活动

大家都知道，幼儿教育的目标并不在于刻意追求教会幼儿能认多少个字，能做多少位加减法，能认多少个英语单词，而是在于培养幼儿园良好的“品德”“习惯”和各种“能力”。如尊老爱幼、团结互助的品质，生活习惯，学习习惯，自理能力等等。而幼儿的生理、心理特点，性格特征，决定了我们不能用“学究式”的讲解来达到目的，只能“寓教于乐”“言传身教”。因此，我们在强调教师“为人师表”的同时，还开展丰富多彩的活动，让幼儿们在潜移默化中接受养成教育的培养。

新开园园长述职报告 篇2

尊敬的领导：

日月如梭，光阴似箭。伴着岁月的匆匆脚步，本人自2月24日到任担任园长工作已近半载。回首顾望，感慨万千。

虽然，我已拥有25年的幼儿教育经验及多年的园长工作经验，但接手这样超大规模、管理人员缺乏、师资短缺、人心涣散的超大型幼儿园却还是第一次。面对严峻的现实与董事会的期望，我决定迎难而上接受挑战。

首先，让自己成为一个有威望的园长。领导者的威望取决于他的人格、品德和思想修养，取决于他的知识、经验、胆略、才干和能力，取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去，更取决于他能否公平、公正待人。

从上任的第一天起，我就以园为家，每天最早上班，最后下班，晚上、周周日只要不外出，都会在办公室处理来电来访等。凡事以身作则、率先垂范，公平、公正地对待每一位员工，视员工为家人和朋友。做到在思想上引导他们，在业务上指导他们，在工作上肯定他们，在生活上关心他们。用自身的影响力来凝聚全体教职员工的心，带动他们的工作积极性，逐步扭转工作作风，建立和谐的人际关系，培育互帮互助的团队精神。 其次，积极寻求幼儿园稳定与发展的有力措施。

重视软件建设，稳定和充实师资力量。

培训教师队伍：

(1)重视新教师培训：本学期根据幼儿园师资严重短缺的实际情况和师资现状，分别从长沙师范、华南女子学院、蒲田学院、漳州师院等地先后招聘了21名新教师，为满足不断增长的生源、维持正常的教学秩序及提高幼儿园的教育教学质量、评市优园奠定良好的基础。

我根据她们的实际情况组建教学部培训团队，制定新教师培训计划，分别于3月5日 18日、5月8日 5月16日对两批新教师进行入职培训，分别学习了园史园情、规章制度、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育纲要》、《幼儿教师职业道德》、《幼儿教师一日工作流程》 ，使她们在专业思想、专业知识及实践操作能力上都有了明显的提高，使他们以最短的时间适应工作岗位的要求。

(2)开展全园英语培训：根据我园双语特色，本学期新招聘一名全日制外教，不但为幼儿学习英语提供了学习、生活、游戏的全程外教，还能根据幼儿园教师队伍的现状充分利用外教对保教人员进行英语口语培训，其中教师每天晨读20分钟，每人每周培训1小时，保育员培训半小时，全面提高保教人员的英语水平，突显双语幼儿园特色。

规范教师行为，创建优良园风统一员工思想，规范员工行为是园风建设的重要途径，我利用每周的教师例会组织教师学习一些有关教师职业道德、教师素质、教师礼仪规范等方面的知识，注重在日常工作中督促教师树立良好的教师形象，特别重视检查和规范教师们的教育行为，使教师们的言行符合师德规范，成为幼儿的表率;首先要求教师讲礼貌、待人热忱，要有一颗爱孩子的心，要尊重孩子，教师的语言、动作应文雅大方，批评孩子应注意讲究方法，不伤害孩子的自尊心等等。

并把对教师行为规范的各项要求写进绩效考核之中，在每周的例会中表扬做得好的.老师，把欠规范的行为重点提出批评，让每位教师不断修正自己的言行举止，变得越来越优秀。经常与教职工谈心，了解教职工的思想、学习、工作和心理状况，适时赏识、鼓励和疏导。

我努力地把工作做细做到位，让合适的人做合适的事，挖掘潜力，调动积极性。同时，我十分注重园内人文环境建设。以 真实、诚实、朴实 为座右铭，提倡人与人之间友好合作，以诚相待，在处理各类问题时以工作为重，以个人情感为次;在工作中，尽量做到多一点商量、少一点命令，将自己溶身于教职工之中，注重把爱平均分给每一位教师，积极看待教师的闪光点，营造一个人人平等、宽松、融洽的人际氛围。

关注员工的切身利益，改革薪酬制度薪酬制度是调动员工工作积极性的一个重要因素。我园原有的薪酬制度是建园时制定的，随着时间的推移，幼儿园规模的扩大及物价的上涨及同行业工资水平的提高，已渐渐失去了原有的优势与吸引力，许多优秀的教师都因为待遇问题离去。

为了幼儿园的长远发展，吸引人才、留住人才，稳定教职员工队伍和调动教职员工的工作积极性，在董事会的大力支持下于5月起草了适合幼儿园管理的教师、保育员工资改革方案，6月新工资方案出台，教职员工重新签定劳动合同，稳定了教职工队伍。为幼儿园的科学规范管理及长远发展奠定了牢固的基础。

强化安全工作，落实安全措施安全工作是幼儿园最重要的工作之一。我园是一个超大规模的幼儿园，安全工作尤其需要花大力气去抓。本期我们坚持把安全工作放在重中之重来抓，重点落实以下工作。

定期检查全园安全设施，排除安全隐患设立园安全领导小组，每月对全园的水电设施、户外玩具器械消防设施、班级设备、食堂设施、周边环境等进行安全检查并记录，提出整改措施。

抓好幼儿接送安全。

(1)健全凭卡接送幼儿制度：强调要严格执行接送卡制度，发挥接送卡的信息记录功能。为保证安全，防止不法分子和精神病人入内及接错、接丢孩子，要求保安与班级教师并设两道关卡，即家长持 幼儿接送卡 到园接孩子，保安验卡确认是我园家长才准入内，家长到班级接孩子时，教师要确认身份再将幼儿交到家长手中。保安对外来人员进行盘查和登记，确定不是危险分子后方可准其进园

(2)校车接送的安全：设立专职人员负责接车制度，每辆车选派两名教师早晚轮流接送幼儿，由管理校车的教师对接车教师先培训再上岗，从服务态度、操作细则上规范管理。同时落实校门口值班的职责，分工明确，责任到人。形成以司机、接送教师、值班教师、生活老师共同组成的幼儿接送安全网络。定期组织安全知识的学习，使他们明确安全的重要性，指出工作中存在的问题，不断修正和完善接送工作。

注重班级安全工作期初与各年段保教人员人人签订班级安全责任书，明确安全责任，让她们积极主动地做好安全工作。通过定期学习提高员工的思想认识，每周的教师例会上都会有针对性地学习一些安全知识、安全案例分析，增强教师的安全意识，每周五各班级对幼儿进行安全教育，增强幼儿的安全意识与自我保护能力，通过定期检查及时发现不安全隐患，努力做到防患于未然。

但由于本期新教师和新班级的增加，安全事故时有发生，可见安全之警钟应时刻长鸣，一刻也不能松懈。今后对教师和保育员的培训中，安全都应当放在首位，在教育教学中对安全知识和安全教育的渗透仍然需要我们进一步改进。

以教学促教研，以活动促发展。

当然，金无足金，人无完人。在这半年的工作中，我虽然很尽心尽力，但由于初来乍到，各方面都不太了解，工作上也许有许多不足之处。在新的学期中，我将在以下方面加以改善：

安全工作管理要进一步细化，要采取可行的措施杜绝各种安全事故的发生。

日常教学管理应狠抓检查落实，教研活动和业务学习要制定更切合教学实际更有针对性的方案。

保育员的管理还要加大力度，教师的思想工作还要加强等等。我将在今后的工作中以 没有最好、只有更好 的工作信念，兢兢业业履行自己的职责，踏踏实实做好每件工作，带领教学部这个团队努力工作，发扬成绩、修正不足，将幼儿园的各项工作做得更好!

述职人：xx

20xx年x月x日

新开园园长述职报告 篇3

尊敬的领导：

今年幼儿园在各级领导的正确领导和全体职工的共同努力下，朝着幼儿园既定的工作目标，求真务实、同甘共苦、通力合作，圆满完成了本学年教育教学计划。工作中有收获也有不足，为了今后的工作能够更好的开展，现将本学年的主要工作向各位领导做如下汇报：

一、坚持严于律己，内外兼修

作为一个领导干部，不仅要做到业务精湛、勤于学习、善于反思，更要具备严于律己、廉洁奉公、诚信待人等高尚的思想品质。虽然我已拥有多年的幼儿教育经验，但是我仍坚持不断的学习，这样才能做到在思想上引导教师，在业务上指导教师。对于教师的关心，要做到生活和工作的双关心。

在工作中给她们创设良好的工作环境和心理氛围，设立方便教师休息和学习的“教研活动室”，在生活中给教师提供舒适的住宿条件，使教师在愉快的生活中投入紧张的工作。作为园长，我时刻注意深入第一线，为教师们出点子、提建议，用自身的影响力来凝聚全体教职工的心，带动员工的积极性，建立和谐的人际关系，培育互相帮助的团体精神。

二、重视对教师教育教学能力的培养

我园教师队伍大多数是非专业教师，为提高教师自身专业素质和业务技能，在一年的时间里使教师熟悉幼儿园的工作，并在教育教学工作中具有突破性的发展，对教师进行了大量的培训。我园多次组织教师到多个幼儿园进行业务培训。我园开展不同的业务大练兵活动，如公开课、观摩课、评估课等，评课环节中采用“自评—互评”的方法引导教师反思、质疑、探究、分析，从而有目的的引导她们的教育观念、教育方法、教育策略的转变。为了提高教师的业务能力水平，还举行了折纸比赛、教师技能基本功大赛等活动。

三、完善教学管理网，实行分层管理

幼儿园教学质量的高低与教学管理有着千丝万缕的联系。为完善管理体系，充分发掘骨干教师人才资源，建立管理网络，实行分层管理。由教研组长定期组织教研活动，批阅各班周计划，定期检查教案和教育笔记。每月末向保教主任汇报工作，共同商讨下个月的工作重点。这样的管理模式，是以提高教师的专业化成长为目标的。这样的分层管理，能够激发教师的主动性，从而使幼儿园的教育工作有序、高效的开展。

四、严格做好卫生保健、安全工作

我园严格执行卫生保健制度，为新入园的每位幼儿创建健康档案，掌握幼儿健康状况的第一手资料，合理搭配幼儿膳食。为了给幼儿提供优越的伙食条件，我园新购了消毒柜、削皮机、面条机、搅馅儿机各一台，还设立了专门的食堂管理员负责膳食的粗细搭配，营养均衡。在日常工作中，我园注重培养保教人员的责任意识、服务意识，认真与各岗位人员签订岗位责任书，就环境卫生、消毒、通风及晨午检等工作制定细则及奖惩制度。我园一直以来都将安全工作作为重中之重来抓，我们成立了安全检查小组，对全园的水电设施、户外玩具器械、消防设施、班级设备及食堂设施进行定期检查，并进行了检修。

抓好幼儿接送的安全工作，强调要严格执行接送卡制度，实行人卡分离，发挥接送卡的信息记录功能。为保证安全，防止不法分子入园接丢孩子，要求家长持“幼儿接送卡”到园接孩子。教师要确认身份再将孩子交给家长。门卫要对外来人员进行盘查和登记，方可准其入园。

在今后的工作中，我们将在以下方面加以改善：要将安全工作进一步细化，采取可行的措施杜绝各类安全事故的发生。日常的教学管理要狠抓落实，教研活动和业务学习的制定要更加具有针对性。对教师的培训还要加大力度，争取在最短的时间里培养出一批业务能力强、思想品质高的优秀幼儿教师。保育工作的管理还要大力度。

此致

敬礼！

述职人：xxx

20xx年x月x日

新开园园长述职报告 篇4

幼儿园无小事，事事育人；教师无小节，节节为楷模。作为园长，我一贯坚持“什么都可以放下，什么都可以让给别人，惟独责任例外”。就是这“责任”两个字，鞭策我敬业爱岗，永远把工作放在第一位。我严于律己，深入群众不放松，真诚待人，凝聚人心。微笑放在脸上，感谢挂在嘴边，老师和幼儿园述职评价我亲和力强，幼儿的家长说我有老师述职，因为我把他们的利益、放在首位。幼儿来园和离园时，我站在大门口与家长亲切交流，虚心听取意见，幼儿园报告和小朋友打招呼，缩短了与家长的距离。

通过召开教师老师报告、个别交谈、闲聊、组织一点小活动。在工作中，不了解的就虚心，不急于表态，遇事老师述职商量，集体决策。在处理事务上，大事讲原则，小事讲风格。注意营造一种融洽、舒心的氛围。我觉得我们幼儿园报告全体人员是一个坦诚合作，乐于奉献，锐意进取的大集体。

咬定目标，齐心协力，全园老师报告团结一致，达成幼儿园老师目标。幼儿园述职做好以下事：

1、常规教学工作：本学期计划完成较好，为提高教学质量，组织教师们开展了幼儿园活动，每周进行化工生产实习报告学习，学习后的做反思交流，老师们每周一幅绘画作品，老师们不止完成指定任务，课下苦心专研还主动制作自制玩、教具，进一步提升了幼儿学习的大三学期个人总结。为迎接济宁市教委2的复查，老师们加班加点幼儿园主题墙饰。学校领导为幼儿园铺设了树胶草坪，各方面齐动员，得到了好评。尤其是复查组提出很高的评价，不紧美观大方，而且有利于幼儿的身心发展，提高幼儿的审美水平，帮助幼儿发展了想象力和思维教师年度述职。对外交流对老师的提高也很大，本学期日本东京大学幼儿园的刘春燕老师来我园交流学习，组织了幼儿园老师观摩，我们老师们高中班主任工作计划的利用这个机会，从中学到很多，对我们是个提高。

2、加强幼儿园的安全工作。思想上高度重视，成立领导小组，完善规章制度；目标分解，现役军人入党申请书到人；人防、物防、技防到位。提高教师的认识与幼儿的能力。通过环境创设、游戏操作、模拟练习、实地观察等让孩子在生动有趣的真实情景中获得有关知识，提高相应的能力。

3、幼儿的身心健康发展是我们最关心的，身体的健康是不容忽视的。身体的健康来自于老师的关爱。老师们到校第一件事情就是提水，为幼儿提供充足的水。每个孩子的在园情况，老师们更是细心观察，发现不舒服的幼儿老师们马上与家长联系，在第一时间，让幼儿得到治疗。中小班幼儿年龄小，幼儿上厕所不会自己提裤子，都是老师耐心的帮忙。幼儿离园时，老师为每个幼儿穿衣，扣扣。像这种事还有很多，幼儿园处处是“小事”，但这“小”事，就是我们老师的责任，就是我们老师的细心耕耘。

一份耕耘一分收获，这学期即将结束，我们工作中有很多收获，但也有很多不足，在今后的工作中团结协作，锐意进取，刻苦努力，努力为幼儿教育事业贡献应有的力量。

大事记：

8月28日班级主题墙饰上墙。

9月1日新生幼儿入园

9月8日召开幼儿园家长会

9月12日布置教师大练基本功活动“每天画一幅画”

9月24日南辛幼儿园来我园参观

9月26日班级迎国庆“绘画、做国旗”活动

10月7日本刘春燕来我园参观交流活动

10月16日根据活动内容黏贴“树叶、瓜子壳、豆子”活动

10月29日济宁一类幼儿园复查

11月11日疾控中心给幼儿打脊髓灰质炎疫苗

12月15日幼儿园组织评课活动

12月22日通知下学期缴费事宜

1月9日各班召开家长活动展示会。幼儿园放假