公司工会春节慰问方案

倚栏轩整理的公司工会春节慰问方案（精选4篇），提供参考，希望对您有所帮助。

公司工会春节慰问方案 篇1

一、活动背景

为了增进员工之间的感情，弘扬公司文化，提高员工的工作积极性和凝聚力，我们策划了一场丰富多彩的'春节活动。

二、活动主题

以“家和万事兴”为主题，通过各种形式的团队活动，让员工感受到公司大家庭的温暖和春节的喜庆氛围。

三、活动时间

xxxx年xx月xx日（腊月二十三）至xxxx年xx月xx日（正月初十）

四、活动内容

写春联、贴福字在公司的公共区域布置春联和福字，让员工感受到浓厚的节日氛围。同时，鼓励员工自己动手写春联，体验传统文化的魅力。

包饺子大赛组织一场包饺子大赛，分成若干小组，比赛哪个小组包的饺子看、吃。通过比赛，增进员工之间的默契和友谊。

游园活动设置多个趣味游戏，如猜灯谜、投壶、踩高跷等，让员工在游戏中感受传统文化的魅力，同时增强团队协作精神。

春节联欢晚会举办一场春节联欢晚会，邀请员工自编自演节目，展示才艺。通过晚会，让员工释放工作压力，增强归属感。

送温暖行动为公司的困难员工送去慰问品和节日祝福，让他们感受到公司大家庭的温暖。同时，组织志愿者开展义务劳动，为社区做贡献。

公司工会春节慰问方案 篇2

为了切实为广大职工办好事、实事，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，根据区委办海委办《关于印发《海陵岛试验区20XX年春节期间有关活动方案》的通知精神，为了配合区委的慰问工作，拟制定慰问工作方案如下：

一、慰问对象

根据区的工作要求和布署，我会拟出20XX年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户，具体慰问对象安排。闸坡3户，困难劳模2户，特困职工1户。海陵3户，特困职工2户，下岗工人1户。

二、慰问活动安排

（一）区领导慰问分成二个慰问小组：第一组（原闸坡镇）和第二组（原海陵镇）。每组安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。（见后《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》）。

（二）全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问，由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。

三、慰问时间

慰问定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中区办公楼一楼大堂出发）第一组慰问原闸坡镇、第二组慰问原海陵镇。

四、慰问经费

区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6人，慰问金约3000元，购慰问品金额约2000元。

公司工会春节慰问方案 篇3

为充分体现党和政府对特困职工、劳动模范、企业退休工人生活的关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的节日，现拟定县总工会20xx年元旦、春节慰问方案：

一、慰问对象

1、特困职工：止20xx年底，全县共建立特困下岗职工档案630人，拟慰问救助260人（包括20名特困农民工）。

2、劳动模范：目前全县共有省部级以上劳模7人（全国劳模1人，省部级劳模6人），全部进行慰问。

3、退休工人：止20xx年底，全县共有企业退休工人370人，全部进行慰问。

二、慰问标准

1、特困职工（含农民工）每人慰问金300元，计260人×

300=78000元；

2、省部级以上劳模每人500元慰问金，计7×500=3500元；

3、退休工人每人发价值80元全棉床单1块，计370×

80=29600元。

以上三项共需慰问资金111100元。

三、慰问形式

劳动模范由四大班子领导进行慰问3人（魏文清、温连有、

魏正刚），特困职工由四大班子领导进行慰问4户（高志瑞、傅明道、王会堂、赵晓梅），其余人员（包括退休工人）由县总工会进行慰问。

四、资金筹措

特困职工、劳动模范和企业退休工人，共需慰问资金111100元，请求县财政解决72100元（其中劳模和退休工人全部解决，特困职工与工会各按50%解决），县总工会自筹解决39000元。

20xx年12月29日

公司工会春节慰问方案 篇4

一、慰问对象：

全体公司员工及退休职工，尤其是春节期间仍坚守岗位的一线员工。

二、慰问内容：

春节礼包：为每位员工准备一份富有节日气氛的春节礼包，包括但不限于年货礼盒、水果篮、健康食品等。

现金红包：根据公司政策和预算，向全体员工发放春节慰问金或红包，对一线员工可以适当增加补贴。

个性化慰问：针对困难员工、长期病假员工以及退休职工进行上门走访或电话慰问，送上公司的关怀与祝福，并提供必要的帮助。

节日聚餐：组织一次全员参与的`新春团拜会或年夜饭，营造温馨和谐的节日氛围。

文体活动：举办各类春节文化娱乐活动，如写春联、包饺子比赛、文艺表演等，丰富员工的节日生活。

三、实施步骤：

1.提前做好慰问物资采购和分配计划。

2.制定详细慰问名单，确保不遗漏任何一位员工。

3.安排专人负责慰问工作的执行与落实，确保各项慰问活动顺利开展。

4.对于无法现场参与的外地员工或因工作原因不能参加活动的员工，可通过邮寄礼品或线上转账的方式传达公司关怀。

5.活动结束后，做好总结反馈，了解员工对慰问方案的满意度，以便来年改进优化。