质量工匠之星活动方案

倚栏轩整理的质量工匠之星活动方案（精选4篇），提供参考，希望对您有所帮助。

质量工匠之星活动方案 篇1

一、活动背景

当前，中国正在由“制造大国”向“制造强国”迈进，这对于企业的生存发展而言，提出了更高的要求。因此，当今的企业界，不仅仅需要大批技术过硬的工匠和技术工人，更需要努力培育工匠精神。目前，公司人工成本不断攀升，经济大环境日益严峻，我们有必要通过推行做事严谨的工匠精神来提高产品质量，提高收益，令公司实现可持续发展。

二、活动目的

为了提高广大工程人员对“工匠精神”的认识，从而在企业内部达成以下目标：

1、在企业内部形成尊重知识、尊重人才的氛围/土壤。

2、形成企业内部学习型组织。

3、让更多的工程人员能专注于某一范畴深耕细作、做到极致。

最终，在大家的共同努力下，提高产品质量，提高收益，令公司实现可持续发展。

三、活动主题

工匠精神主题活动。

四、活动对象

工程人员（包括ME、IE、IM及QA部的技术员、高级技术员以及各级工程师），合计56人。

五、活动内容

1、开展“工匠精神”理论培训活动。人力资源及行政部将利用一次全员培训的方式向

全体工程人员做活动动员，让工程人员了解“工匠精神”主题活动内容及相关的活动安排，启动本次主题教育活动。同时利用内部网络、宣传栏等形式，宣传“工匠精神”提出的背景及内涵等，营造活动氛围。

2、开展“工匠精神”视频教育活动。通过观看中央电视台特别节目《大国工匠》，了解10个工匠“10双劳动的手”所缔造的神话，让我们感知“原来还有这样一群人的存在”。体会能够数十年如一日地追求着职业技能的极致化，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，缔造了一个又一个的“中国制造”神话故事的执着精神。

3、开展“工匠精神”大讨论活动。人力资源及行政部将召集相关部门集中开展“工匠精神”大讨论，让工程人员明确“工匠精神”的实质内涵，通过增强对“工匠精神”的认识，树立严谨、精益求精、追求极致的精神和信念，并立足于本岗。

4、开展“工匠精神”征文大赛活动。通过大赛，增强对自身责任和使命的认识，让工匠精神在全公司形成一种共识，使其成为公司制造过程的内在支撑。

六、活动时间

20xx年11月—12月，具体计划如下：

说明：因培训室空间有限，上述各种培训及讨论活动均需分两批进行。培训完毕，每人均需

提交“培训心得”。

七、费用预算

因培训形式均属于内部培训，不产生直接费用，只有征文大赛活动产生直接费用，具体预算如下：

说明：本次征文比赛，将与培训完毕后的“培训心得”相结合，从中选出优秀的“培训心得”并对优秀者予以奖励，而获奖作品将于公司报刊上予以刊登。

审批：审核：制作：

质量工匠之星活动方案 篇2

一、活动背景与目的

在当前高质量发展的时代背景下，企业对于提升产品质量、强化员工质量意识的需求日益迫切。为了弘扬“工匠精神”，激励员工在质量工作中追求卓越，特制定本“质量工匠之星”活动方案。本活动旨在通过正向激励方式，强化各级员工的质量意识，促进质量管理能力的提升，实现质量通病的事前控制，进一步助力企业高质量发展。

二、活动目标

弘扬工匠精神：通过活动，树立质量标杆，弘扬精益求精、追求卓越的工匠精神。

提升质量意识：强化员工的质量意识，使“被动质量”转变为“主动质量”。

促进质量管理：推动项目各层级管理人员、各方参建单位共同参与质量管理工作，实现全员质量管理。

激励员工创新：鼓励员工在质量工作中积极创新，提出合理化建议，提升施工生产质量水平。

三、评选范围与标准

1、评选范围

项目部月度质量工匠之星：面向项目现场管理人员、现场施工劳务人员。

事业部质量工匠之星：面向事业部所有项目，根据项目推荐及日常检查评选。

公司质量工匠之星：由公司质量工匠之星领导小组评选。

2、评选标准

工作表现：技术能力和专业知识优秀，高质量的工作成果和业绩。

问题解决能力：高效解决质量问题，提出并实施有效的改进措施。

创新能力：在质量工作中积极创新，提出合理化建议并付诸实践。

贡献与影响力：积极分享知识和经验，帮助他人成长，对公司文化和价值观的积极践行。

四、活动实施方案

1、活动仪式

举办启动仪式和公开表彰仪式，可结合月度质量例会等活动同时进行。

2、培训交底

对活动主要目的、开展重点进行培训，对存在的'认知误区和管理问题进行纠偏。

实施项目对活动方案、组织流程、评选规则、考核办法等进行培训交底。

3、评选流程

提名阶段：员工可提名符合标准的同事，提名表格通过内部通知系统发送。

评选阶段：成立评选委员会，负责审查提名并决定获奖者。

表彰阶段：在正式场合表彰获奖者，并分享其优秀工作经历和成就。

4、表彰与奖励

表彰形式：以精神鼓励为主，以实物奖励为辅。发放表彰卡、奖金等。

奖励标准：根据项目、事业部、公司不同层级，设立不同的奖励标准。

五、管理职责与监督

1、管理职责

公司及事业部成立质量工匠之星领导小组，负责公司年度质量工匠之星评定工作。

项目部成立领导小组及活动办公室，组织活动开展，项目经理为活动第一责任人。

2、监督与考核

定期对活动开展情况进行自查自评，及时改进纠偏。

财务资金部负责监督项目活动费用的核销，确保资金使用的合规性。

六、总结与改进

1、活动总结

对活动开展情况进行全面总结，分析存在的问题和不足。

表彰在活动中表现突出的个人和单位，树立典型。

2、持续改进

根据活动总结结果，不断完善活动方案和实施细则。

加强员工质量意识教育，推动质量管理工作的持续改进。

质量工匠之星活动方案 篇3

目标

1、了解新闻评论的一般特点、作用。

2、体会新闻评论语言简洁有力、阐述观点鲜明等特点。

3、深刻理解“工匠精神的内涵及其在当代的现实意义。

核心素养

语言建构与运用：积累基础知识，了解新闻评论的基本写作特点。

思维发展与提升：把握文章的主要观点，掌握其论证方法、论证思路，培促进思维发展。

审美鉴赏与创造：挖掘人物亮点，学习一材多用，储备写作素材。

文化传承与理解：自读、研读相结合，理解并感悟工匠精神。

教学重难点

重点：仔细品读本文中有关“工匠精神”的论述，理解“工匠精神”的内涵，学会拒绝浮躁风气和短视心态。

难点：梳理本文中事实和观点的关系，赏析学习本文的写法，体会新闻评论文章的现实针对性。

课前准备

指导学生完成预习

制作课件

教学过程

一、导入新课

在2016年召开的第十二届全国人民代表大会第四次会议上，国务院总理李克强在政府工作报告中提出“要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的“工匠精神”。“工匠精神”一词首次写入了政府工作报告。这一节课让我们来了解一下“工匠精神”的内涵。

二、写作背景

在2016年的政府工作报告中，李克强总理说要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神”。近些年来充斥媒体的“中国智造”“中国创造”“中国精造”“工匠精神”，如今成为决策层共识，写进政府工作报告，显得尤为难得和宝贵。在此背景下，李斌写了这篇文章，发表在2016年4月30日的《人民日报》上。

三、作者介绍

李斌，1972年生，鼠头者也，曾为“武大郎”（武汉大学新闻系）。工作后当过几个月“农民”（农村组），作为“选调生”，干过一年半“舆论监督”（新华视点室），其余岁月包括今天仍“就业”于政文采访室，从事时政、科技、环保等方面报道。

如有所长，当属科技报道。曾两赴北极（1999年中国首次北极科学考察队队员、2004年中国首座北极站记者团成员）；1999年至2001年、2004年“中国十大科技进展新闻”中，独家或为主的报道占一半以上；和同事一起合作在2000年掀起了“纳米热”和“基因热”；曾率先报道关于青藏高原“臭氧低谷”、克隆大熊猫、中国芯、原子喷泉、人脑记忆“新大陆”等新闻。在科技新闻圈混得长了，被中科院院长路甬祥笑谓“资深记者”。

所谓代表性报道（包括与人合作）有《决战纳米时代》、《“基因食品”质疑》、《技术黑洞探析》、《留学生直接从政调查》《归国创业“小灶”现象分析》、《廉租房调查》等等。编著有《2004科技中国》、《你还是你吗--人类基因组报告》等书。

四、题目解说

工匠精神是中华民族的传统美德。春秋时代有四书五经六艺之说，后又有独具匠心等成语，可见中华民族历来推崇技艺。新时代的工匠是在近、现代工业文明和文化的洗礼和熏陶中培养起来的专业人才，他们拥有高操的技能、精湛的技艺和过硬的技术，他们是用孜孜不倦和精益求精书写历史记录的人，称之为工匠。曾经，中国企业的无数工匠们用精湛的技艺为国人生活留下了不可磨灭的底色和标签，这就是工匠精神！

“工匠精神”的内涵就在于精益求精、严谨、专注、坚持、专业。需要培养大批有实力有担当的企业和人才。

就企业而言，要精、专于自己的产品“与服务”，并且要经得起时间与时代的考验。同时，在新时代新形势下，企业要坚持不断追求突破科技创新的勇气和精神，要时刻用新时代工匠精神笃行自己的行为和执行力。

层次结构

全文可分为三个部分：

第一部分：从时代特点和企业打造金字招牌的角度引出“工匠精神”的话题。

第二部分：从工匠精神的时代含义、作用、内涵等方面论述以“工匠精神雕琢时代品质”的必要性。

第三部分：总结全文，提出要立足于个人与时代的关系，践行工匠精神。

六、全文分析

1、根据文章前两段内容回答，对于企业来说，为什么工匠精神“足以为成功铺就通天大道”？

工匠精神使企业更符合时代需求；工匠精神使产品更精致，从而经受住用户最挑剔眼光的检验；工匠精神厚植可以使企业气质雍容、活力涌现。

2、请简要概括第二段的论述思路。

首先解释匠的含义，接着指出人的职业品质、专业精神的不同，最后指出工匠精神对于企业和国家的意义。

3、“将一门技术掌握到炉火纯青，这固然是工匠精神，但工匠精神的内涵又远不限于此”，这句话在文章中有什么作用？

这句话起到了承前启后的过渡作用。第三段讲工匠们对工匠精神的追求，第四段从假设的反面角度来讲工匠精神的内涵，进步提出我们都应该践行工匠精神，使文章论述更为深刻。

4、如何理解“我们不必人人成为工匠，却可以人人成为工匠精神的践行者”这句话？

并非人人都能做到心思巧妙、技术精湛、造诣高深，但我们都应该追求并实践工匠精神，这句话体现了作者对工匠精神的'推崇和倡导。

5、本文虽是一篇新闻评论，但是不乏文采，试以第四段为例赏析。

本段主要运用了引用和排比的修辞手法。如引用“没有一流的心性，就没有一流的技术”。运用了排比，有力地论述了工匠精神的丰富内涵，工匠精神不只包含炉火纯青的技术，还包括发自肺腑、专心如一的热爱，臻于至善、超今冠古的追求，冰心一片、物我两忘的境界等，其中更深藏着生命哲学、人生信念等。

6、本文中采用了哪些论证方法？结合文本说明好处。

①引证法。在本文中，作者多处引用，如引用企业家的话，具体地说明了工匠精神对企业的重要意义；引用了鲁迅的诗句，对工匠精神的时代意义进行深入论证。

②对比论证。如工匠精神从来都不是什么雕虫小技，而是一种改变世界的现实力量，从对比中突出了工匠精神的力量大，有力地证明了观点。

七、中心思想

“工匠精神”一词，最早出自著名企业家、教育家聂圣哲。他曾呼吁：“中国制造”是世界给予中国的.最好礼物，要珍惜这个练兵的机会，决不能轻易丢失。“中国制造”熟能生巧了，就可以过渡到“中国精造”。“中国精造”稳定了，不怕没有“中国创造”。千万不要让“中国制造”还没有成熟就夭折了，路要一步一步走，人动化(手艺活)是自动化的基础与前提。要有工匠精神，从“匠心”到“匠魂”……在2016年的政府工作报告中，李克强总理说“要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神”。近些年来充斥媒体的“中国智造”“中国创造”“中国精造”“工匠精神”，如今成为决策层共识，写进政府工作报告，显得尤为难得和宝贵。

八、写作特点

①立场坚定、观点鲜明

本文在开篇就提出了工匠精神备受推崇，全篇以“工匠精神在当代具有重大作用这一主要观点展开，在论述过程中也以论述工匠精神的重要作用、工匠精神的内涵及坚守工匠精神的意义为中心，立场坚定、观点鲜明。

②有的放矢、直面现实

本文立足于现实，除了了解工匠精神的内涵之外，主要针对社会上普遍存在的两个问题展开，“在自动化程度越来越高的现代社会，传统社会所孕育的工匠精神是否还有坚守的必要？”“如果有，我们应该怎样践行？“在论述过程中，文章与现实问题充分结合，靶向精准、鞭辟入里，具有很强的现实针对性。

③语言精美、情感充沛

文章中引用了《说文》中的话来解释“匠”的含义，以及一些经典语句，如鲁迅作品中的话等等，还采用了多种修辞手法，如排比、对偶，使表达更加丰富、形象，句式工整，还增强了情感表现力。

九、补充资料

新闻评论

新闻评论是社会各界对新近发生的新闻事件所发表的言论的总称。新闻和评论，构成报纸的两大文体。新闻评论是一种写作形式，一种传播力量，一种社会存在，以传播意见性信息为主要目的和方式。

十、总结全文

“工匠精神”在当今企业管理中有着重要的学习价值。当今社会心浮气躁，追求“短、平、快”(投资少、周期短、见效快)带来的即时利益，从而忽略了产品的品质灵魂。因此企业更需要工匠精神，才能在长期的竞争中获得成功。当其他企业热衷于“圈钱、做死某款产品、再出新品、再圈钱”的循环时，坚持“工匠精神”的企业，依靠信念、信仰，看着产品不断改进、不断完善，最终，通过高标准要求历练之后，成为众多用户的骄傲。无论成功与否，这个过程，他们的精神是完完全全的享受，是脱俗的，也是正面积极的。

中国很多企业的产品质量为什么搞不好？原因虽然有很多，但最终可以归结到一个方面上来，就是做事缺乏严谨的工匠精神。

质量工匠之星活动方案 篇4

一、活动主题

“弘扬工匠精神，铸就质量辉煌”

二、活动目的

通过开展质量工匠之星活动，挖掘和表彰在质量领域表现卓越的个人，激发员工追求卓越质量的热情，提升企业整体质量水平，推动行业质量进步。

三、活动时间

xx

四、参与对象

全体员工

五、组织架构

成立活动领导小组

负责活动的整体策划、组织协调和决策。

设立评审委员会

由相关领域专家、企业高层管理人员等组成，负责对候选人进行评审。

六、活动流程

1、宣传发动阶段

（1）通过企业内部公告、邮件、宣传栏等多种渠道，发布活动通知和方案，宣传活动的目的、意义和评选标准。

（2）组织召开动员大会，鼓励员工积极参与。

2、推荐申报阶段

（1）员工自荐或部门推荐，填写《质量工匠之星申报表》，并提交相关事迹材料。

（2）申报材料应包括个人基本情况、主要工作业绩、质量创新成果、质量改进案例等。

3、初步评审阶段

（1）评审委员会对申报材料进行初步评审，筛选出符合条件的候选人。

（2）根据评选标准，对候选人进行打分，确定入围名单。

4、网络投票阶段

（1）将入围候选人的事迹材料在企业内部网站或微信公众号上进行展示，组织员工进行网络投票。

（2）网络投票结果作为评选的重要参考依据。

5、综合评审阶段

（1）评审委员会结合网络投票结果，对入围候选人进行综合评审。

（2）评审内容包括工作业绩、质量创新、团队合作、职业道德等方面。

（3）根据综合评审结果，确定质量工匠之星名单。

6、表彰奖励阶段

（1）举行隆重的表彰大会，对质量工匠之星进行表彰和奖励。

（2）奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。

（3）通过企业内部媒体对质量工匠之星的`事迹进行宣传报道，树立榜样。

七、评选标准

1、专业技能

（1）具备扎实的专业知识和技能，在本岗位上表现出色。

（2）熟练掌握质量工具和方法，能够有效地解决质量问题。

2、质量创新

（1）积极开展质量创新活动，提出新的质量理念、方法或技术。

（2）在质量改进、工艺优化等方面取得显著成效。

3、工作业绩

（1）工作质量高，产品或服务质量稳定可靠。

（2）在质量控制、质量管理等方面做出突出贡献。

4、团队合作

（1）具有良好的团队合作精神，能够与同事协作共同提高质量。

（2）积极分享质量经验和知识，带动团队整体质量水平提升。

5、职业道德

（1）诚实守信，遵守职业道德规范。

（2）具有强烈的责任心和敬业精神，对质量工作充满热情。

八、活动预算

略

九、活动效果评估

对质量工匠之星的工作业绩和质量改进成果进行跟踪评估，检验活动的实际效果。

收集员工对活动的反馈意见，总结经验教训，为今后的活动改进提供参考。

通过对比活动前后企业的质量指标变化，评估活动对企业整体质量水平的提升作用。

十、注意事项

确保评选过程的公平、公正、公开，严格按照评选标准进行评审。

加强对活动的宣传力度，提高员工的参与度和关注度。

及时总结活动经验，不断完善活动方案，使其更好地服务于企业质量提升工作。