校长返岗实践行动方案

倚栏轩整理的校长返岗实践行动方案（精选4篇），提供参考，希望对您有所帮助。

校长返岗实践行动方案 篇1

按照《银川市关于延迟企业复工学校开学和行政事业单位实行弹性工作制的通知》以及兴庆区教育局《关于教师返岗有关事宜的通知》要求，鉴于目前学校延迟开学及处于疫情防控的特殊时期，为妥善做好教师返岗工作，特制订本方案。

一、学校成立教师返岗工作领导小组。

组长：马飞虎（集团校副校长、湖滨分校执行校长）

副组长：马立华（湖滨分校副校长）

组员：

二、工作原则及要求。

1、各校区领导班子成员2月15日全部按原定开学时间返岗上班，2月17日每天必须有1名领导在岗上班，谁在岗谁负责，做好学生返校上课的前期准备，进一步落实好学生返校前的消毒、课本发放、空中课堂、返银学生统计等工作。

2、其他教师的返岗各校区依据工作实际，采取错时、轮岗、弹性作息时间等方式保留必要的工作人员，原则上要求各年级每天有1名教师在岗上班，其他教师在家办公，避免集中开会，研讨、备课等，保证学校不发生教师聚集。

3、在此期间，各校区要严格落实疫情防控工作要求，对进入学校的教师做好登记记录、体温检测。安排教师分散办公，并对办公区域要进行每天不少于两次的消毒，要求到校教师佩戴口罩，做好个人防护。

4、当天未安排返校的教师，应进入工作状态，居家办理学校安排的返银学生情况的日报告、空中课堂的组织、答疑等工作。居家工作教师必须保持通讯畅通，同时每日做好体温检测。

5、各校区要求在外教师2月16日前必须安全返岗。学校认真做好外省回银教师的隔离工作，要求教师严格落实社区相关要求，隔离14天。未满隔离期的教师一律严禁进入校园。

6、学校要求还未返银教师安全返岗，并了解未按时返回教师的原因及预计返回时间，从2月15日算起，回来的教师隔离14天，最迟3月2日返岗上班，到期没有按时返岗的教师根据实际情况（出示相关证明），身在武汉或所在小区出现确诊病例造成未按时返岗的教师按公假对待，身在重点疫情区造成未按时返岗的教师按事假对待，其他主观原因造成未按时返岗的教师按旷工处理。

校长返岗实践行动方案 篇2

一、目标与原则

1.目标：充分利用退休校长的专业经验、管理能力和人脉资源，为学校发展提供持续支持。

2.原则：

a.自愿原则：返岗校长需自愿参与，不受任何压力。

b.双向选择原则：学校与返岗校长双向选择，确保合作愉快。

c.适度原则：返岗校长的工作量应适当，确保其身心健康。

二、返岗岗位设置

1.顾问角色：返岗校长可以作为学校管理顾问，为学校发展提供战略咨询。

2.培训导师：返岗校长可以为青年教师提供培训和指导，传授教育教学经验。

3.校际交流：返岗校长可以利用自身人脉资源，促进学校与其他学校之间的交流与合作。

三、选拔与聘用

1.选拔标准：

a.良好的职业道德和品行。

b.丰富的教育教学和学校管理经验。

c.身体健康，能适应工作岗位的要求。

2.聘用程序：

a.学校发布返岗邀请，并公布相关政策和待遇。

b.退休校长提交申请，并通过面试评估。

c.学校与返岗校长签订聘用合同，明确双方权利和义务。

四、待遇与激励

1.待遇：学校应提供适当的薪酬、福利和办公条件，以吸引退休校长返岗。

2.激励：设立专项基金，用于奖励在返岗工作中表现突出的校长。

3.荣誉：为返岗校长设立荣誉榜，表彰其对学校发展做出的贡献。

五、管理与评估

1.学校应成立专门的管理团队，负责返岗校长的工作安排、沟通协调和绩效评估。

2.制定合理的绩效评估标准，定期对返岗校长进行评估，确保工作质量。

3.根据评估结果，对返岗校长的`工作内容和工作方式做出调整，以提高工作效率。

通过实施“归巢计划”，学校可以充分利用退休校长的资源，促进学校事业的持续发展。同时，返岗校长也能在发挥余热的过程中实现个人价值。

校长返岗实践行动方案 篇3

根据河南省新冠肺炎疫情防控指挥部教育系统工作专班办公室《关于尽快组织人员返岗进一步加强开学前新冠肺炎疫情防控工作的通知》精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、返岗时间及批次

（一）3月18日党政办、二级学院负责人和后勤处工作人员返校上岗。

（二）3月20日教务处、学生处负责人和招生办工作人员返校上岗。

（三）学生开学报到前一周，全体教职工返校上岗。

（四）其他单位及工作人员如需返校工作，必须向分管领导报批，并向校疫情防控工作领导小组办公室备案。

二、工作方式及要求

（一）所有教职工无论到校或居家办公，必须履行疫情防控工作责任。

（二）教职工在返岗前实行居家网上办公，非经所在单位安排需要到校工作的，不得返校。

（三）专任教师在返校前居家开展备课、网络教学及科研等工作。

（四）学生辅导员在返校前居家通过通讯方式与学生保持密切联系，精准掌握学生健康信息，加强对学生行为的管控。

三、健康排查及监测

（一）教职工报到前的健康排查。各单位要严格落实摸排责任制，谁摸排、谁负责，确保覆盖到每一名教职工，精准掌握近14天的身体健康状况、居住史和旅行史。每一位教职工不得隐瞒病情，瞒报、漏报、迟报信息或带病返校。根据排查情况认真填写《信阳航空职业学院教职工个人健康信息监测表》（附件），并返校报到前将电子版发送至校疫情防控工作领导小组办公室邮箱。外地教职工乘公共交通工具返校的，应将旅行信息向校疫情防控工作领导小组办公室报备。

（二）教职工报到后的健康监测。所有返校上岗的教职工要于每天上午9：00点和下午15：00接受体温监测，并完成信阳航空职业学院“钉钉”每日“健康打卡”和其他规定任务。

（三）严格报告制度。各单位要严格执行疫情报告制度，及时报告新情况，实行日报告、零报告。各单位要明确一名疫情防控联络员（健康管理员），及时掌握所属单位教职工健康动态，一旦发现疫情，应及时向学校防控领导小组办公室报告。

四、严格执行相关规定

（一）凡滞留在重点疫区的教职工，暂时禁止返回信阳，具体返程时间等候学校通知。确有要返回的人员，必须经所在单位同意后，向学校疫情防控领导小组办公室报备，并按照国家及地方党委政府相关管理要求进行落实。

（二）乘公共交通工具返回信阳无疑似症状的居家观察7天，从重点疫区返回以及与确诊或疑似病例密切接触者居家观察14天，观察期自返回当天起算，由所在单位负责监管隔离观察。

五、做好自我防护

（一）各单位严格按照河南省教育厅新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组《关于印发的通知》（豫教疫防办〔20xx〕13号）中《河南省高等学校新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指南及流程图》执行，提醒教职工做好自我防护。教职工在校内工作期间，由学校根据工作需要配发个人防护用品。

（二）严格限制聚集性活动，必要的会议、培训要限制规模、控制时间，开会人员间隔1米以上，全程佩戴口罩，定时开窗通风；活动结束后及时对场地、家具进行消毒。不得安排集中就餐、聚餐，避免人员聚集。

六、严肃工作纪律

各部门各单位要按照大战大考工作要求，层层压实责任，深挖症结隐患，杜绝麻痹大意，切实解决防控人员到岗率不高、岗位职责不实、战时状态不足等问题。返岗人员要遵守工作纪律，坚守工作岗位，严禁擅离职守、推诿扯皮、敷衍塞责。

校长返岗实践行动方案 篇4

方案目标：

1.充分利用退休校长的教育经验和管理经验，为学校发展提供建议和指导。

2.发挥退休校长在教育界的影响力，提升学校声誉。

3.为退休校长提供一个实现个人价值的平台，丰富他们的退休生活。

选拔条件：

1.退休校长具有良好的.师德，在教育行业有较高的声誉。

2.退休校长具有丰富的教育、教学和管理经验，能够在相关领域提供专业指导。

3.退休校长身体健康，能够承担一定的工作压力。

4.退休校长自愿参与返岗计划，并有足够的时间和精力投入工作。

岗位设置：

1.学校发展顾问：为学校发展提供战略性建议，指导学校领导和教师解决教育、教学和管理方面的问题。

2.校外辅导员：协助学校与外界建立联系，提升学校声誉，为学校引进优质教育资源。

3.校史文化传承人：整理学校历史资料，传承学校文化，加强学校师生的凝聚力和向心力。

4.德育导师：指导学校德育工作，为学生提供心理健康、生涯规划等方面的辅导。

5.特色课程设计师：根据自身专长，协助学校设计和开发特色课程，提高学校教学质量。

工作机制：

1.弹性工作制：退休校长可以根据自己的身体状况和兴趣，选择适当的工作时间和任务。

2.任务导向：返岗校长根据学校需要和自身特长，承担一定的工作任务，以成果为导向。

3.定期汇报：返岗校长定期向学校领导和相关部门汇报工作进展，以便及时调整工作方向和内容。

4.人文关怀：学校关注退休校长的身体和心理健康，定期组织体检和休闲活动。

激励机制：

1.荣誉奖励：为业绩突出的退休校长提供荣誉称号，提高他们的个人声誉。

2.薪酬奖励：根据返岗校长的工作量和成果，提供适当的薪酬奖励。

3.进修机会：鼓励退休校长参加各类教育培训活动，提高自身专业素养。

4.发展空间：为退休校长提供职务晋升机会，如晋升为学校高层领导或担任特定项目负责人。