学校中层干部选拔任用方案

倚栏轩整理的学校中层干部选拔任用方案（精选4篇），提供参考，希望对您有所帮助。

学校中层干部选拔任用方案 篇1

为进一步规范公司中层干部选拔任用制度，建立健全公开、平等、竞争、择优、民主的选人用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神，立足工作需要和我公司干部队伍实际，特制定本实施方案。

一、适用范围

选拔公司中层干部（各部门正副职）

二、选拔任用干部原则

坚持任人唯贤、德才兼备原则。

坚持职工公认、注重实绩原则。

坚持公开、平等、竞争、择优原则。

坚持民主集中制原则。

坚持年轻化、知识化、专业化原则。

坚持依法办事原则。

三、岗位人选产生范围

本部门内部产生

全公司范围内筛选产生

面向社会招聘产生

四、程序

（一）召开民主推荐会、进行个别谈话推荐

下发召开岗位人选民主推荐会的'通知

召开岗位人选民主推荐会

①参会人员：总公司职能部门负责人；部门骨干以上人员；部门一线职工代表。

②与部门骨干以及部分职工代表进行个别谈话。

整理会议及谈话情况，并将会议及谈话情况内容汇报给总公司领导，请总公司领导审查。

通过部门民主推荐、个别谈话后，若仍无合适人选，即开始在全公司范围内筛选。由人事部门提出建议人选，报请总公司领导审查。

（二）总公司考察

总公司安排人员通过民主测评及与本人谈话、与职工谈话等方式了解拟提拔人员的有关情况。

形成考察材料报总公司领导审查，考察材料内容主要包括：拟提拔人基本

情况；工作成绩、能力特长；民主推荐、民主测评情况；主要缺点和不足。

（三）讨论决定

召开党政联席会议，讨论人事任免，形成决议。

形成会议纪要。

（四）任前谈话

总公司领导与拟提拔人进行谈话。

（五）任前公示

①对拟提拔人、拟提拔岗位进行公示，公示时间不少于5个工作日。

②公示期结束，无影响任职的问题，即起草正式任职文件。

（六）廉政考试

在公示期间组织进行任前廉政考试。

（七）宣布到任和任职：印发任职文件，总公司安排人员到任职部门宣布任职文件。

学校中层干部选拔任用方案 篇2

为了进一步完善我校中层干部岗位设置，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、公正”的原则，加快学校人事制度改革，建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度，理顺学校管理程序，培养一支师德高尚，教学能力强，有一定学校管理实践经验的干部队伍，精致学校管理，提升教育教学质量，决定对学校部分中层干部岗位实行竞聘上岗。参照市教育局《市属学校中层机构设置和干部管理的若干规定》，制定方案如下：

一．拟聘岗位：

经校长室研究决定，本次中层干部拟竞聘三名，其中政教主任一名，总务处副主任一名，团委书记一名。

二．竞聘条件：

1.认真贯彻执行党的`教育方针、政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有服务老师，服务学生的意识。

2.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作，有较强的创新意识。

3.清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公道，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。

4.具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字处理和口头表达能力。

5.具有专科及以上学历，身体健康，精力充沛，从教满5年以上，团委书记40岁以下，政教主任，总务处副主任年龄在45周岁以下。

三．竞聘程序：

1.公布方案（8月20日）：向全校教职工公布《中层干部竞聘上岗方案》。竞聘方案在校园网上公布。

2.个人申报（8月21日～25日）：凡符合条件、有意竞聘者将《中层干部竞聘报名表》电子稿发校长室，8月25日下午5：00报名截止。

3.资格审查（8月27日）：竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查，竞聘领导小组由学校党支部委员五人组成。

4.竞职演讲（8月28日上午）：召开全体教职工大会，竞聘人员向全校教职工发表竞聘演说，演讲时间控制在5分钟以内。竞聘者就“本人简要情况，主要工作业绩，竞聘该职位的主要优势和做好该职位工作的设想”等四个方面进行竞聘演讲。

5.民意测评，竞聘演讲结束，当场进行民意测评。

6.组织考察（8月28日）：竞聘领导小组结合竞聘演讲和民主测评，从德、能、勤、绩、廉等方面进行深入考察，确定拟聘人员，确定具体岗位。

7.聘前公示（8月28日）：对拟聘人员和岗位公示3天。

8.学校聘任（8月31日）：公示期满，校长宣布聘任结果，与聘用对象签订岗位任期目标责任书，政教主任岗位报上级有关部门备案。

四、管理待遇：

1.竞聘上岗的中层干部管理和待遇按照桥高中学2013年教代会通过的教师绩效考核办法执行。

2.此次竞聘岗位任期三年，任期届满，将重新进行竞聘；新上岗人员试用期一年，如不能胜任，将予以免职。

丹徒区桥高中学校级中层干部竞聘上岗方案交教代会通过。

学校中层干部选拔任用方案 篇3

为认真贯彻执行xxxxxx市教体局文件精神，进一步优化学校中层管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热情，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力，结合我校实际情况，经校长办公会研究决定，实行中层干部竞争上岗、择优竞聘。

一、领导小组

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设竞聘办公室，具体负责中层干部竞聘工作。

二、指导思想

1、坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。

2、坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。

3、坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织安排相结合的原则。

三、拟聘岗位

根据xxxxxx市教体局文件，我校设置6个中层管理机构。经校长办公会研究决定，本次拟竞聘18名中层干部，其中初中部12名，高中部6名，分别是：

(一)初中部

1、办公室主任1人，副主任1人

2、教师发展中心主任1人，教务处副主任1人，教研副主任1人，电教副主任1人

3、学生成长中心政教处副主任1人，团委副书记1人，资助中心副主任1人

4、工会副主席1人

5、党建办副主任1人

6、总务处副主任1人

(二)高中部

1、办公室副主任1人

2、学生服务中心副主任1人，团委副书记1人，资助办中心副主任1人

3、党建办副主任1人

4、总务处副主任1人

四、竞聘条件

1、本校在编在岗教师符合条件的老师。

2、认真学习贯彻党的`路线方针政策，有较强的组织观念和大局观念，遵纪守法，廉洁自律。

3、热爱教育事业，具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。

4、具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋积极，实绩明显，在群众中有较高认可度。

5、身心健康，能胜任岗位需要。

6、学历要求：具备大学本科及以上学历。

7、年龄要求：原则上为19xx年8月15日后出生，45周岁以下的老师。

五、竞聘程序

1、公布方案(8月15日)：向全校教职工公布《20xx年xxxxxx市中学中层干部竞聘实施方案》。竞聘方案在校园张贴，并通过QQ群、微信群、飞信发布信息。

2、个人申报(8月15日-18日)：凡符合条件、有意竞聘者将《中层干部竞聘报名表》(见附表)电子稿发到xxxxxxxxxxxx，8月18日下午6：00报名截止。

3、资格审查(8月19日-20日)：竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查。

4、竞职演讲(8月22日)

5、聘前公示(X月X日)：对拟聘人员和岗位公示3天。

6、学校聘任(X月X日)：公示期满，校长向聘用对象颁发聘书，签订岗位任期目标责任书，履行相关职责，同时报上级有关部门备案。

六、管理待遇

此次竞聘中，现任中层干部落聘的，原职务自然免去；中层干部任期三年，任期届满，将重新进行竞聘；新上岗人员试用期一年，如不能胜任，将予以免职。

学校中层干部选拔任用方案 篇4

为进一步加强学校干部选拔任用管理工作，创新选人用人机制，坚持公平、公开、公正、任人唯贤、德才兼备和民主集中制的原则，让能力强、有实绩、群众公认、作风正派的同志担任学校中层干部。根据长教党40号文件《关于直属单位中层领导干部选拔任用的规定》和学校行政干部岗位实际情况，拟在全体教师(在岗在编)选拔任用学校中层干部，特制定本工作方案。

一、职位职数

1、20中(麓山国际实验学校滨江校区)校长助理一名，任期两年。

2、团委副书记一名

3、教科室副主任一名

4、高中教务处副主任一名

二、任职资格及条件

1、思想政治素质好，师德高尚，能够认真贯彻执行党的教育方针，有较强的事业心和责任感。

2、具有一定的领导、组织、协调能力，能结合实际创造性地开展工作。工作中能坚持原则，顾全大局，服从安排，团结协作，乐于奉献，甘于吃亏。

3、办事公正，作风正派，廉洁自律，能自觉接受党和群众的'批评监督。

4、有三年以上教育教学或相关工作经历，并有较为突出的工作业绩。

5、任职岗位年龄为团委副书记35周岁以下(1978年6月30日之后出生)，校长助理、教科室副主任、高中教务处副主任年龄为45周岁以下(1968年6月30日之后出生)。

三、选拔程序

1、宣传动员

(1)6月19日晚上6:15召开党委工作会，参加人员：全体党委委员、行政干部、党支部委员、党小组长、年级组长、教研组长、民主党派联合组组长等。

(2)6月19日将工作方案在校园网内网公示，同时以手机短信群发方式告知每一位教师。

2、报名推荐

6月20日开始报名，6月21日下午5:00前截止(报名表 竞职报名表. )。符合条件的教师可根据自己的意向申报任职岗位(每人限报一个)。党支部、党小组、年级组、教研组、民主党派亦可向学校党委推荐符合任职条件的人选(各单位向学校党委推荐人选时须征得被推荐人同意)。报名表以电子稿汇至刘松书记校园邮箱( 刘_@c_edu.cn )。

3、资格审查

学校党委审查申请人或推荐人选的任职条件，确定具备竞职资格人选。

4、竞职演讲

6月24日晚上6：15在中学会议厅组织召开竞争演讲和集中推荐大会(参加人员全体党委委员、行政干部、党支部委员、党小组长、年级组长、教研组长、民主党派代表、教代会代表)。竞职演讲时间为5分钟以内。与会人员按岗位数进行民主推荐。

5、组织考察

学校党委通过座谈会、个别谈话等方式对候选人进行考察。

6、集体研究

学校党委召开专题会议，确定拟任人选。

7、任前公示

学校党委对拟任人选上网公示，公示时间为5天。

8、任命

校长助理报教育局党委研究任命，团委副书记、教科室副主任、高中教务处副主任由学校党委任命并报教育局备案。干部试用期一年。一年后试用期合格正式任命。