人在荣城，谈情也说爱

时间，像一把刀，生活就像在刀尖上舞蹈。带着文字走近荣城，又带着文字离开荣城，那么多充满勇气的文字，如今又会在何方被人们提起，提起那些忧郁、彷徨的日子。

敬佩毕永国：和他的三次对话，将一生受用。第一次，企业宣传，必须坚定：文艺为工、农、兵服务的路线。第二次，价值定位，屁股决定立场，报刊发展思路：扬正气、树典型、出经验。第三次，管理问题，“小爱是和，大爱是严”，商人还是企业家的领导，决定了企业不同发展思路。

感谢杨李：网络铸就的信息化企业，在网络营销成为经纪行业新崛起点的岁月，能指引我及时准确地论证与分析，然后提出建设意见，我们更像兄弟。微笑，他始终微笑，在如此喧嚣与严肃的时代，这比什么都贵重。

理解张苗苗：那“越级上报”扣在我头上的罪与伤，我至今难以愈合。我始终不愿意看到荣城企业成为中国社会权力化的缩影，他们应该走出这个误区，企业才会有公平、正义的经纪使命。然而，在触手可及的人事制度里，修补而不是创新，改不是革。经纪人的晋升，业绩说话就像中国的教育成绩说话一样悲剧，每一次晋升，都意味着步入管理层，请问：荣城的管理层需要些啥样的人才！大家都清楚！还有，家族企业要过渡到家庭企业，谁在思考，谁在行动。这个位置，炙手可热，非同寻常，需要铁血，更需要理智，气壮山河的人事制度，一般都得罪权贵，历史悲剧很多。于此，表示同情和理解。

想起李秀婷：谈恋爱更像谈判，因此挥霍了很多与爱情无关的时间，于是相互离开，一转身，我们依然皆大欢喜。

建议黄荣生：企业产业链的拓展与转移，需要更多的帅才，而经纪人的转型，或许才是企业最伟大的使命。全国性的开店扩张，经纪人越多，没有任何宣传这么有力，因此整合资源越多，竞争力越强。那么，为期三个月左右就换批培训上战场不见得是企业深入发展的长久之计。

在荣城，我有过开心，有过彷徨，有过不少共同语言。离开，只因为年轻，孤寂的青春渴望学习，渴望长大。

如今，在路上，为何要自弃于当前的一刹那？只能带着祝福的心情，相信荣城的未来，一定会更好。既然选择了远方，就只顾风雨兼程吧！