顺从不等于盲从

初来到一家新公司，说它新不过是替它找个台阶下。谁都知道不成熟不完善不健全等词汇都可以作为它的代名词。这一些是成长的过程，像人一样可以理解。不过对于领导来说成长就显得荒唐。领导可以不断地优化自己，使自己变得更优厚，但不可以把这种过程视为自己做出荒唐之举的理由。你可以犯错，但不可以一错在错，把员工的劳动力当成牺牲品。中国人的劳动力廉价不代表可以无条件浪费。重复的劳作没有效率地进行着，有时不是说看着做了就会有结果，也许让其休息后在做会效率高一些的。领导可以让员工顺从，但绝对不要让员工盲从地听命，员工可以执行命令但领导不可以乱发号所谓的命令。