关于管理

我们总觉的自己的管理水平不错，所以我们无法使自己得以做到正确的释放，因为如果有错也是别人的错，所以我们就自以为是的觉得自己的一切都是正确的，其实如同武功一样，这个世界是天外有天，山外有山，人外有人，有时候历史就是由小农民来改变的，在中国历史上，每一次朝代的更改都是有小农民揭竿而起的，从而改变原有的历史进程，从而使历史超着新的轨迹前进。

我们有时候就是觉得自己的属下管理水平太差，其实人无完人，谁还会没有一个错误的时候，如果我们可以认识到这一点，那么我们就有可能更多的去包容我们的下属，因为我们自己也不是圣贤，也是有犯错误的时候，比如说我们无法认同一个人可以出现两种不同的思维一样，其实人的多样性和不确定因素太多，所以还是会出现更多的可怕的景象。

我们在安排下属做事的时候，可能因为语言上的差异，导致我们的员工或者下属理解上的错误，这样就会导致我们在工作上的某些失误，可是你必须清楚的是你的下属不是故意这样做的，你的允许他会出现这样或者说那样的错误，你不能一直用你的观点来评判，因为他不是你，也没有达到你的境界，所以我们需要的一种容人的大度。

我们和员工之间不应该是敌我关系，因为我们是一个部门或者说一个企业里面的人，就如同一个家庭一样，我们必须有良好的合作关系，我们是兄弟是姐妹，是骨肉是同袍，因为我们同事华夏儿女，是炎黄子孙，是龙的传人，所以我们就算是再大的仇恨，也是可以化解的，就算是再大的矛盾也是可以相互妥协的，是可以解决的。我们其实更多的额只是因为彼此之间对于管理和被管理之间的矛盾，我是可以克服的，我们也是可以调和的。

我们需要彼此之间更多的包容和理解，我们只有一个目标，都期望把事情做好，我们只有一个理想，那就是在我们所在的企业健康发展的同时，也可以使我们自己得到发展，因为没有一个好的发展环境，我们就可能无暇养起我们的孩子和赡养我们的父母，所以我们必须努力工作，我们不会去偷懒，因为我们是理智的也是理性的。

我们需要热爱我们的职业，可是现在的人总是再跳槽，因为他们总是看不清楚眼前，也看不出清楚后面，因为他们总是以为今天的工资才是价值的体现，其实人的价值的体现是需要用自己的能力去证明的，而不是说今天拿到多少钱来证明的。我想你要是没有技术或者说没有能力，你今天拿的再多，也只能是暂时的，因为这个社会是知识时代，是技能为王的时代。

我们需要的不仅仅是攒钱，其实我们更需要的不断提升自己的自我升级能力，因为你如果不能做到自我提升，你就不可能进入更高的管理层，你就不可能完成自我的改变和自我提升。

管理的目的是需要管理人员和员工自我进步，自我提升，自我改变。

管理的基本要求就是被管理者和管理者在相互学习中，达到自我修炼和自我进步。

管理就是需要良性的发展和良性的循环。

管理说白了就是理顺管理者和被管理者之间的 良性互动。我们需要的不是彼此的矛盾，而是彼此的互动。